騰訊京東德勤等近百名HR告訴你 怎么辦人事為什么知名公司發(fā)布招聘信息只標待遇不標薪酬？遇到盛氣凌人的面試官怎么應對？這里有近百名HR，但他們不是用一雙挑剔的眼睛正襟危坐在你面前，而是用詼諧的方式

“負激勵”，是一種以否決懲戒來達到警示員工、提升業(yè)績目的的管理手段。不少公司喜歡用負激勵來管理鞭策員工，但是在企業(yè)的不同階段，負激勵的效用是不同的。尤其“負作用”，未得

最近，一篇題為《長得太美影響男同事工作 花旗銀行女職員被解雇》的新聞見諸國內(nèi)各大媒體版面。文中說，“近日一名美國銀行女職員羅蘭澤娜向花旗集團提出申訴，原來公司因她「過于吸引人」而將她

案例解析：員工缺勤，工資應該如何扣【案例】趙麗在公司辦公室工作，2-3月份，因個人有事，趙麗請了三天假。休假時間正好是2月28日一天，3月1、2日兩天。趙麗的月工資標準是6000元。2、3月份的工資表出來后，趙

休過婚假和產(chǎn)假還能享受年休假嗎？案例2010年9月，小劉大學畢業(yè)后入職一家電子商務公司，簽了5 年的勞動合同。公司工資待遇不錯，就是業(yè)務較繁忙，常需加班加點。2013年初，小劉結(jié)婚，同年生了孩子。休完產(chǎn)假后

兩位總監(jiān)的面試：職場應該“多挖井”還是“深挖井”案例：兩個人都非常優(yōu)秀，不分伯仲。當時很多人以為，在日化和快消都有從業(yè)經(jīng)驗的第二位候選人會略有勝出，因為他了解不同行業(yè)和品

張先生在某單位工作了30年，因患重病需資金，在單位要求下，雙方協(xié)議解除了勞動關(guān)系。獲得治病所需資金后，張先生心有不甘，提出異議，9年后申請仲裁，裁決認定解除協(xié)議無效。后該案進入法院，江西省進賢縣人民法

注：文中案例公司名稱系化名案例解析：培訓是福利，還是激勵？近年來，隨著國內(nèi)金融行業(yè)的快速發(fā)展，公司業(yè)務發(fā)展速度日益加快，目前在全國各地設有上百家分支機構(gòu)。企業(yè)的決策層比較重視培訓工作，但是由于培訓

HR案例：下屬薪酬水平一定比上級低嗎？公司里的招聘模塊是由我負責的，近來我遇到了一個小麻煩：要給公司的一個項目團隊招人員進來，這個項目屬于熱門行業(yè)，人才比較搶手，我所找到的符合條件的簡歷，10份有9份的

女職工休完產(chǎn)假拒不上班怎么辦？一、案例介紹小靜是某公司員工，休完產(chǎn)假之后，小靜以身體不適還需繼續(xù)休養(yǎng)為由斷斷續(xù)續(xù)向公司請了四個月的病假，期間一直未到公司上班。公司從體恤員工的角度出發(fā)，批準了