HR案例：這樣校招 你錯(cuò)大了【案例】去年年初，我入職現(xiàn)在的公司擔(dān)任人事主管一職，直接對(duì)接總裁，負(fù)責(zé)人力資源部的統(tǒng)籌工作。珠寶公司，成立于13年，員工一百多人，業(yè)務(wù)處在擴(kuò)張期，招聘需求較大。人力資源部總共

孕期員工管理案例：三期員工并非都不可辭退孫女士在滬上某上市銀行信用卡中心工作。2013年7月，跨入30歲門(mén)檻的孫女士如愿懷上小寶寶，心花怒放的她馬上開(kāi)始籌備一切。在此后的產(chǎn)檢中，孫女士被查出&ldquo

2014年12月22日，因?yàn)樯眢w不舒服，劉阿姨未能在飯?zhí)镁筒停痛虬藘煞菝罪垳?zhǔn)備帶到宿舍吃。在公司安保的例行檢查時(shí)，保安發(fā)現(xiàn)劉阿姨所帶的米飯并沒(méi)有單位的《物品放行單》，認(rèn)為屬于擅自竊取公司財(cái)物，并將

兩周前，加州有兩起案件先后審理，陪審團(tuán)給出的結(jié)果很有趣。這兩個(gè)案件分別關(guān)于 Uber 和拼車應(yīng)用 Lyft 接活的司機(jī)應(yīng)該被算作正式員工還是合同員工。Uber 對(duì)此爭(zhēng)辯說(shuō)，由于平臺(tái)上大多數(shù)司機(jī)都是有其他正

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，女性的地位不斷提高；職場(chǎng)中，處處都能看到巾幗不讓須眉的女性獨(dú)當(dāng)一面。新時(shí)代的女性是社會(huì)上一道亮麗的風(fēng)景線，她們的經(jīng)歷、感受，反應(yīng)著當(dāng)今社會(huì)的種種變化與發(fā)展。但是，部分企業(yè)在

6月20日，西北政法大學(xué)在《陜西日?qǐng)?bào)》發(fā)布辭退公告，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“對(duì)李莉、張園園、胡梅、張?zhí)m、王楠、時(shí)軒、王顯、韓曉青、沈釗、侯爵作出了辭退處理，現(xiàn)予公告”。無(wú)獨(dú)有偶，西安工程大學(xué)也

案例分析：關(guān)于HR被派遣時(shí)的破與立【案例】我們是一家50人左右的小型醫(yī)藥工廠，隸屬某藥物研究所旗下。我是以派遣員工身份入職醫(yī)藥工廠，因工作安排，我和另外兩個(gè)派遣員工被安排在研究所辦公，我主要負(fù)責(zé)

勞動(dòng)者遞交辭職信還能反悔嗎？趙女士2012年入職A公司，并簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2012年7月日起至2013年6月30日止，合同中約定發(fā)薪日為每月25日前發(fā)放上月整月工資。2013年5月13日，趙女士通過(guò)電子郵件的

未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資上限裁判要旨：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí) HR應(yīng)該做點(diǎn)什么事情案例：我們是一家內(nèi)地IT合資公司，成立已經(jīng)14年了。近兩年大環(huán)境不好，公司業(yè)績(jī)也不太好，去年老板決定換一個(gè)發(fā)展方向，相當(dāng)于二次創(chuàng)業(yè)，于是公司經(jīng)歷了最大的一次裁員，從原有20