雖然廣大企事業單位對勞務派遣制度并不陌生，但在人力資源管理過程之中，仍需加強理論和實踐經驗，跟隨國家法律法規的完善以及市場環境的變化，不斷優化自身管理方式。另外，強化誠信觀念，推行雙贏、多贏的合作理念，才能贏得企業的全面發展。

四川瑞方人力多年專注于人事代理業務，幫助和服務了大批政府、企事業單位。在業務合作中，我們發現很多客戶對人事代理的概念，以及它與勞務派遣的區別并不是很清楚。

買房利用公積金貸款，利率比商業貸款少很多。但是有的人在使用公積金貸款的過程中，卻遇到很多麻煩。有朋友就向成都公積金代理網咨詢，貸款成功之后，每月公積金就直接打到還款賬戶了嗎？首付不夠，可以先把公積金余額拿出來用嗎？不知道這些問題，還真是麻煩，不知不覺中就拉長了貸款辦理的時間。

人力資源外包，指企業整合利用其外部最優秀的專業化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。瑞方人力堅信，當今企業管理的趨勢，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。

公積金的好處很多，對于打算買房的人，可以通過公積金申請低息貸款提高改善住房條件的能力；對于不需要再購房的人，公積金則成為日常的一種儲蓄，可以在退休后作為養老金的補充；同時，當職工一旦遭遇失業、大病等情況的，還可以申請提取繳存的住房公積金余額，緩解職工的家庭生活困難。瑞方人力公積金代理這里幫大家列出了公積金的各種用法，不要讓錢躺在公積金卡里睡大覺啦！

非全日制用工以其相對靈活的用工形式，受到部分企業和勞動者的接納。近年來，很多企業工作崗位根據自身需求使用非全日制用工，使得這一用工形式得到快速的發展。而勞務派遣，作為對一般事業編制與合同制就業模式的補充，降低企業風險，節約用人成本，同樣也為眾多企事業單位采用。那么，當兩者相遇，會不會形成沖突，違反國家相關法律法規呢？

我們通常說到的人力資源外包，指企業委托第三方人力資源管理外包服務機構協助或接管其部分人力資源工作。由于企業之間的差異，其對自身人力資源管理的規劃和要求各不相同。就國內企業來說，推行人力資源管理外包的主要因素一是聚焦核心競爭能力，二是降低企業成本。

目前漸進式延遲退休年齡的政策已經擬定，正在按程序報經有關部門批準，今年內方案將向社會公布，或將分群體先后實施。雖然最終的退休目標年齡仍未公布，但人社部長尹蔚民及相關專家都曾表示，65歲為世界普遍的退休年齡。

職工社保是企業的一項基本福利，對社保的管理也是企業HR日常工作的重要組成部分。要如何做好職工社保管理工作，在節約企業成本的同時保障其基礎福利呢？瑞方人力將職工社保要點進行了梳理，HR們可以參照以下幾個方面的小技巧，簡化工作流程，提高工作效率。

我們在歸類員工招聘、培訓開發、薪酬績效等工作事務時，有些企業將其認定為人事管理工作，有些企業將其定義為人力資源管理工作。可見兩者之間在具體工作事務上，具有很大共通點。那么是不是以此就能認為人事管理等同于人力資源管理呢？瑞方人力認為，兩者的差異廣泛存在于具體工作觀念、模式之中。