雙十一的購物狂潮剛剛過去不久，不知道大家是不是像小編一樣錢包君空空如也了呢？如今支付寶和微信幾乎成為每個人手機的必備軟件，早已深入人心走進千家萬戶。瑞方人力社保代理部門的同事告訴小編，近日人力資源和社會保障部發布的《關于印發“互聯網＋人社”2020行動計劃的通知》中提到，社保卡將會支持微信、支付寶等第三方支付平臺，這使得今后我們今后不用出門，動動手指就能在網上購藥了。

創業企業人力資源管理中需要解決的問題 說到人力資源管理，這是一個太大的課題，所以我們將其中包含的工作分為六個模塊，他們分別是人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪

職場是廣大企業員工實現個人理想的舞臺，也是企業之間競爭的沒有硝煙的戰場。能夠充分給予員工尊重，承認員工價值的企業，無疑在競爭中占據優勢。瑞方人力為企業提供完善的人力資源薪酬解決方案，助力企業取得競爭優勢。

目前瑞方人力2017校招系列活動還在繼續進行，我們將陸續走進成都大學、四川師范大學、四川理工學院、四川職業技術學院等，與同學們面對面進行交流。笑容是你最美的名片，自信是你最好的簡歷，從容是你帶給我的印象，光明將你前路照亮，最后祝每一名應屆畢業生都能順順利利步入社會，找到一份自己理想的工作。

商業銀行人力資源管理外包為其提升自身核心競爭力，應對全球化趨勢開創了全新的思路。瑞方人力金融服務外包針對銀行人力資源、會記、客服等等部門，提供大堂引導、大堂助理、VIP接待、專業操作以及客服文員等崗位的全方位外包服務，受到廣大金融業客戶好評，為商業銀行客戶實現進一步發展提供了有力的支持。

在老趙的情況中，由于不清楚其有沒有購買工傷保險，其應當向勞動關系所屬的重慶汽配城要求進行工傷賠償，其他調查事宜，由用人與用工方具體協商。如果遭遇互相推諉，拒絕提出工傷認定申請。老趙或其親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向勞務派遣方所在地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

近年來，在互聯網尤其是移動互聯網浪潮的沖擊下，各行業都發生了顯著的商業模式的改變，紛紛搭上互聯網這班快車，人力資源外包服務行業自然也不甘落后。社保代理業務在不斷競爭和發展的過程中，被稱為“互聯網社保”的網絡平臺雨后春筍般涌現。這些平臺在線提供社保、公積金代繳、咨詢、查詢等服務，有些甚至打出“行業冰點價”的旗號，以低價吸引客戶。那么，互聯網社保是否如宣傳的那樣高效、低價、透明呢？瑞方人力認為，不論是把生意從線下發展到線上，還是從互聯網進入到移動端，當前形勢下的社保代理服務，歸根結底重點仍在如何提供優質的落地

瑞方人力總結：雙重勞動關系中是可以存在雙重工傷保險關系的，因此勞動者原則上允許參加兩份工傷保險。這里也建議老王立刻向法院起訴物業公司，要求進行工傷賠償，維護自身合法權益。只是需要注意，在發生工傷事故后，只能申請享受其中一份補償。

不論是報刊雜志網絡媒體，還是街頭巷尾，時而能聽到一些對國家社保制度的不同意見。輕者認為社保收益太低，不劃算；重者則覺得干脆取消了好。其中質疑最突出的一點：“既然是國民福利，為什么還要強制繳納？”“社保不是福利，而是一種負擔。”作為專注成都、德陽、綿陽等四川各地區社保代理領域的專業機構，瑞方人力有一些不同的看法，在此與朋友們交流。

對員工的培訓工作，影響到其在企業工作的方方面面。尤其是新員工的培訓，關系到他們今后能否保持在崗位上的穩定，能否保持對自己工作單位的認同，能否充分發揮自己的工作潛能等等……大多數企業都很重視對新入職員工的培訓工作，但有些培訓組織者對應該注重的方向可能不是很清楚。瑞方人力今天和大家探討一下新員工培訓應該注意的“四要”和應該避免的“四不要”。