人力資源是企業管理的重要組成部分，面臨著非常激烈的挑戰。企業管理者怎么保證對人才有足夠的吸引力，保障其不會流失，保持企業長期的競爭優勢，這是每個企業共同面臨的課題。面對人才競爭的白熱化趨勢，只有那些能夠吸引人才、留住人才并且建立合理開發和激勵制度的企業，才能在競爭中處于優勢地位。

我國從10月1日起開始在全國正式實施“五證合一“， 在全面實施工商營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證“三證合一”登記制度改革的基礎上，再整合社會保險登記證和統計登記證，以達到“五證合一”。那么，在企業人力資源部門，人事工作實際操作中，剛剛開始實施的新政策會產生什么影響呢？瑞方人力在這里為您詳細解答。

人力資源外包產生于二十世紀，企業在自身力量不足的情況下為維持自身核心競爭能力，將非核心業務部分委托給其他更為專業的企業進行運作，達到提升效率降低成本的目的。最早，國內人力資源流程外包行業市場被外服與中智兩家業界巨擘瓜分，但是隨著市場的開放，需求的增加以及競爭的加劇，涌現出一批像瑞方人力這樣優秀的民營人力資源流程外包服務企業。無論在品牌形象、服務質量、還是服務成本上，都與傳統強勢企業形成有力的良性競爭。

瑞方人力勞務派遣業務，始終倡導將勞動關系與工作關系的和諧分離，創造用人方、用工方、勞動者三方之間和諧共贏的局面。在一次勞務派遣合作中，勞動合同關系只在勞動者和派遣公司之間形成，而實際勞動力則是輸出給用人單位。所以，我們不能將勞務派遣公司簡單看作類似職業介紹所的中介機構，而是一次勞務合作中重要的一方當事人。勞務派遣有“三主體、兩合同、雇用分離“幾個顯著特點。

前面瑞方人力談到過，校園招聘是企業補充人才后備力量，宣傳企業品牌形象的有效途徑。但是應屆學生普遍缺乏工作經驗，且沒有工作業績可供參考，造成了人力資源部門招聘選拔工作的困難。如今95后的大學生已經開始踏入社會，這些年輕人思想活躍、敢想敢做，但是似乎缺乏了一些吃苦耐勞的拼搏精神。

瑞方人力的人事代理業務，以成都為中心，涵蓋四川省21個市州至西部地區重慶、昆明、貴陽等各重點城市，并在不斷擴展之中。瑞方人力為合作伙伴提供當地的社保、公積金業務辦理，員工工資計算與發放，個稅申報等等業務，形成完整的人事代理服務方案，幫助企業輕松管理異地員工。

瑞方人力這里向廣大辛勞的HR們分享篩選簡歷的秘訣。經驗豐富的HR看一份簡歷的時間能控制在2分鐘以內。想要看得快，需要知道看什么，只有心中目標明確，才能真正做到高效高質的完成招聘任務。

方勝、泛亞、瑞方人力等全國知名人力資源流程外包服務公司，在長期與用工單位合作中，積累了海量的就職信息，求職者可以借此選擇更符合自身條件與期望的工作崗位，并通過專業派遣公司的崗前培訓與引導，更加順利的走上工作崗位。

分析過了這些不同的招聘方式，相信應該會對企業招聘HR的工作有所幫助。瑞方人力認為，招聘工作應該量體裁衣，針對需要的人才類型，來做出科學的招聘計劃，從而更好的完成招聘任務，同時也對企業品牌形象進行積極的宣傳。

在企業人力資源管理工作中，不能將員工關系單純定義成勞動關系。這要求我們除了以國家法律和企業制度進行管理之外，同時從員工心理角度思考問題的預防與解決。畢竟，當企業和員工對簿公堂時，無論結果如何，對雙方都不同程度造成了傷害。