690家公司披露年報 四大行業人均年薪超13萬元上市公司年報披露的職工薪酬是很多人感興趣的內容。截至昨日，滬深兩市共有690家上市公司披露2013年年報。在已公布年報的上市公司中，職工平均年薪居前的

2014年新年伊始，地產江湖再生變局。地產界多位房企高層相繼辭任，掀起一輪房企高層“換血”潮。從1月開始，由郭炳湘辭任新鴻基地產非執行董事開始，相繼有區慶麟辭任永泰地產執董及投資部董事

某國內大型招聘網站通過對發布在網站平臺上的企業招聘數及白領投遞簡歷數的統計分析，于近日發布最新人才供需報告。結果顯示，北上廣深仍是求職者趨之若鶩之地，而一線給出的薪酬，也遠高于其他城市。職

[ 央企總部設置出現兩個變化：行政總部的確越來越向北京或其他中心城市集中;企業總部的職能中心則依據市場和企業自身的需要向其他地方轉移 ]央企總部“離京”爭論：職能中心一直在遷移&ldq

3700萬，這是全國總工會對我國勞務派遣人數的摸底結果。要理解這是一個怎樣的群體，可以去一些大型重點國企，問問隨處可見的“臨時工”；也可以 走進某些公立醫院學校，探訪新晉的年輕醫生教師；甚

12年前，保姆薪酬僅為城鎮職工平均工資的1/3；12年后，保姆薪酬幾乎與企業退休職工工資持平。保姆人數銳減，是其薪酬飛速上漲的根本原因。隨著保姆人員的流失，使得雇主聘請成功率降低，家政公司的利潤也隨之

培訓管理者的加速成長、企業大學的新熱潮、移動學習的快速興起、學習技術的日漸成熟，學習價值的一致認可……一場質的變革正在深刻影響當前企業培訓的發展環境，2014年中國企業培訓市場

2014年以來40余個工作日，已經有54家上市公司發布了總經理辭職公告，平均每個工作日超過1位總經理辭職。其中主板上市公司占據了六成，尤其上海主板公司。中小板有15家公司相繼發布了總經理離職公告，在數

巾幗不讓須眉，這個曾一度在古代戰場上演的好戲，如今卻正在國內基金行業拉開了序幕。盡管目前國內基金經理中，八成以上仍為男性，大多數明星經理人也基本為男性，不過，有意思的是，從投資回報來看，女性經理的

2013年，零售行業可以說是命運多舛。很多人覺得實體零售業不行了，輿論看衰，電商兇猛，是個“最壞的時代”。不過，在這個變革轉型的關鍵時期，一部分企業積極擁抱互聯網，探索互聯網時代下零售業發