7月29日上午，約500名被買(mǎi)斷工齡的前員工聚集工行、建行北京總部門(mén)口散步抗議，要求總行增加補(bǔ)償，有的則要求回歸原單位。工、建行前員工散步抗議背后：98金融改革“散步”一事發(fā)生后，工行、建

由《培訓(xùn)》雜志社主辦的中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)會(huì)展，將于今年10月15日在北京、11月13日在上海、11月底在深圳三地巡回舉辦。作為中國(guó)最具規(guī)模和專(zhuān)業(yè)性的企業(yè)培訓(xùn)采購(gòu)和學(xué)習(xí)交流平臺(tái)之一，會(huì)展將致力于搭建

有媒體預(yù)測(cè)，2013年是世界的大數(shù)據(jù)元年，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及，將每一個(gè)人都納入到互聯(lián)網(wǎng)之中，并隨之產(chǎn)生海量的數(shù)據(jù)。而與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)更呈現(xiàn)出爆炸式增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，如何處理人力成本數(shù)據(jù)、勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)

備戰(zhàn)4G時(shí)代，通信設(shè)備制造企業(yè)開(kāi)始加大人才挽留和引進(jìn)力度。在中興通訊宣布一次性向1523名激勵(lì)對(duì)象授予1.032億萬(wàn)份股票期權(quán)后，昨日，華為確認(rèn)基層員工漲薪25%至30%。華為中興打響搶人大戰(zhàn)：華為本科生起

北京時(shí)間7月29日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，蘋(píng)果稱(chēng)，該公司將對(duì)勞工權(quán)益保護(hù)組織中國(guó)勞工觀察(China Labor Watch)指責(zé)和碩聯(lián)合旗下3家工廠使用童工、工資低、勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)等問(wèn)題展開(kāi)調(diào)查。蘋(píng)果供應(yīng)商再曝勞

千萬(wàn)不要覺(jué)得這很遙遠(yuǎn)。上個(gè)世紀(jì)，已經(jīng)有打字員、鐵匠、電話接線員等很多職業(yè)消失了。隨著科技的快速發(fā)展，未來(lái)職業(yè)變遷的速度將越來(lái)越快。以下盤(pán)點(diǎn)這些未來(lái)可能瀕臨消失的職業(yè)。將要入行的人千萬(wàn)要

從華為最新宣布為13、14員工漲薪，及中興宣布期權(quán)激勵(lì)，來(lái)分析兩者不同：一是發(fā)放對(duì)象不同，華為獎(jiǎng)基層，中興獎(jiǎng)管理層；二是期權(quán)與現(xiàn)金，實(shí)際價(jià)值有別；三是激勵(lì)手段的單一pk全面。你更傾向哪個(gè)？中興 vs. 華為華為

身處全球一體化的今天，作為一名融入世界的中國(guó)人，我們究竟怎樣才能成功地與老外打交道？如何面對(duì)面地進(jìn)行對(duì)話、交流以及洽談合作呢？如何贏得信任、尊重與欣賞呢？在職場(chǎng)上怎樣才能得以提高和晉升呢？面對(duì)

在大多數(shù)人的印象中，勞動(dòng)力管理多是制造業(yè)考慮的事，他們擁有大量勞動(dòng)力，體系龐大，是最早運(yùn)用勞動(dòng)力管理的行業(yè)。然而，通常情況下一家千人企業(yè)就應(yīng)當(dāng)考慮進(jìn)行勞動(dòng)力管理，而形態(tài)多種多樣的零售行業(yè)中，千人

日前，國(guó)內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂發(fā)布《2013年第三季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，雇主招聘需求仍然強(qiáng)勁，特別是服務(wù)業(yè)興盛帶來(lái)的人員缺口進(jìn)一步擴(kuò)大。79.7%的的受訪雇主說(shuō)他們將在今年