7月29日上午，約500名被買斷工齡的前員工聚集工行、建行北京總部門口散步抗議，要求總行增加補償，有的則要求回歸原單位。工、建行前員工散步抗議背后：98金融改革“散步”一事發生后，工行、建

由《培訓》雜志社主辦的中國企業培訓服務會展，將于今年10月15日在北京、11月13日在上海、11月底在深圳三地巡回舉辦。作為中國最具規模和專業性的企業培訓采購和學習交流平臺之一，會展將致力于搭建

有媒體預測，2013年是世界的大數據元年，移動互聯網技術的普及，將每一個人都納入到互聯網之中，并隨之產生海量的數據。而與人力資源相關的數據更呈現出爆炸式增長態勢，如何處理人力成本數據、勞動報酬數

備戰4G時代，通信設備制造企業開始加大人才挽留和引進力度。在中興通訊宣布一次性向1523名激勵對象授予1.032億萬份股票期權后，昨日，華為確認基層員工漲薪25%至30%。華為中興打響搶人大戰：華為本科生起

北京時間7月29日消息，據國外媒體報道，蘋果稱，該公司將對勞工權益保護組織中國勞工觀察(China Labor Watch)指責和碩聯合旗下3家工廠使用童工、工資低、勞動時間過長等問題展開調查。蘋果供應商再曝勞

千萬不要覺得這很遙遠。上個世紀，已經有打字員、鐵匠、電話接線員等很多職業消失了。隨著科技的快速發展，未來職業變遷的速度將越來越快。以下盤點這些未來可能瀕臨消失的職業。將要入行的人千萬要

從華為最新宣布為13、14員工漲薪，及中興宣布期權激勵，來分析兩者不同：一是發放對象不同，華為獎基層，中興獎管理層；二是期權與現金，實際價值有別；三是激勵手段的單一pk全面。你更傾向哪個？中興 vs. 華為華為

身處全球一體化的今天，作為一名融入世界的中國人，我們究竟怎樣才能成功地與老外打交道？如何面對面地進行對話、交流以及洽談合作呢？如何贏得信任、尊重與欣賞呢？在職場上怎樣才能得以提高和晉升呢？面對

在大多數人的印象中，勞動力管理多是制造業考慮的事，他們擁有大量勞動力，體系龐大，是最早運用勞動力管理的行業。然而，通常情況下一家千人企業就應當考慮進行勞動力管理，而形態多種多樣的零售行業中，千人

日前，國內最大的人力資源服務商前程無憂發布《2013年第三季度雇主招聘意愿調查報告》。報告顯示，雇主招聘需求仍然強勁，特別是服務業興盛帶來的人員缺口進一步擴大。79.7%的的受訪雇主說他們將在今年