拿什么來與東南亞競爭，這是困擾中國制鞋企業的難題：原料相同，管理層相似，而勞動力成本卻比對方高出約一倍。“訂單東南移”的趨勢近來愈加明顯。《第一財經日報》記者昨日從亞洲鞋業協會獨

銀行缺錢、股市缺錢、樓市缺錢……“錢荒”頻頻來襲，造船業亦未能幸免。由于“錢荒”，中國最大的民營造船企業熔盛重工不得不大幅裁員，引發了業界一片熱議。業內資

銀行高薪名頭在外，然而其中辛酸只有當事人清楚。“被平均”成了一個流行語，銀行也不能免俗，人均幾十萬的年薪并不屬于大批的“派遣工”。新《勞動合同法》要求同工同酬，正是為了

據人力資源和社會保障部發布的統計數據顯示，2013年全國共有699萬高校畢業生，創歷年畢業人數最高，因而也被外界稱為“史上最難就業季”。而在嚴峻的就業形勢下，各類企業尤其是中小型企業，仍然

隨著移動新媒體時代的蓬勃發展，人們的溝通習慣正不斷改變，以80后、90后為首的年輕人已逐步將互聯網生活的重心轉向新的溝通領域。在這個時代，每個人都可以是自媒體，許多年輕人會通過這些新的溝通渠道

近日，某機構的調查顯示，中國已開始出現離職潮跡象，接受調查的對象將個人成就及個人發展或晉升機會視為考慮跳槽的兩大重要因素，甚至超越了薪酬和福利的重要性。這與中國最專業的人力資源外包服務提供

當暑期來臨時，也是企業HR部門最忙的季節，記者在采訪中發現，面對今年近700萬的求職大軍，不少企業HR表示吃不消，據一位銀企HR主管對記者表示：他們部門不僅每天要看上幾百份畢業生簡歷，還要系統地準備9-12月

目前，許多企業還在沿用傳統的人力資源管理模式，但隨著市場競爭愈發激烈，創新人力資源管理模式越來越受到企業重視，企業對HR的創新管理能力也提出更多要求。對此，中國最專業的人力資源外包服務提供商易

目前，全球經濟一體化導致高端人才日益緊缺，其中在發展中國家表現的尤為突出，據聯合國統計，全世界約有1.91億人在出生國以外的地方工作，人才在全球范圍內流動，尤其是向發達國家流動的趨勢明顯。在中國，員

7月1日，新《勞動合同法》正式實施，這預示著中國人力資源外包（HRO）市場將出現新變革，開始進入規范發展階段，并面臨行業洗牌。對此，中國最專業的人力資源外包服務提供商易才集團認為新《勞動合同法》為行