近期，各省市陸續(xù)公布了2014年的平均工資，地區(qū)和行業(yè)之間差距較大。有媒體分析，行業(yè)壟斷在一定程度上擴(kuò)大了這種差距。對(duì)此，中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)評(píng)論員楊晨在《我財(cái)經(jīng)》節(jié)目中表示：“雖然壟斷行業(yè)靠稀缺牌照

6月20日消息，國(guó)外媒體撰稿回顧了過去一年多內(nèi)國(guó)外各大科技公司為提升員工隊(duì)伍的多元化付出了怎樣的努力。性別和種族缺乏多元化是科技業(yè)普遍存在的現(xiàn)象，也是許多科技公司努力解決的一個(gè)問題，這需要時(shí)

2004年6月，時(shí)任威盛董事長(zhǎng)的王雪紅在威盛股東會(huì)上，在股民的連番炮轟之下，說了一句：“請(qǐng)各位股東給我一個(gè)機(jī)會(huì)。”當(dāng)時(shí)，威盛股價(jià)翻著跟頭滾下山坡，連跌99.2%。11年后的今年，現(xiàn)任宏達(dá)電董事長(zhǎng)的

作為第十三屆中國(guó)國(guó)際軟件和信息服務(wù)交易會(huì)的會(huì)議之一，2015中國(guó)軟件和信息服務(wù)投融資論壇于6月17日在大連成功舉辦，吸引了一百多位國(guó)內(nèi)知名投資人、中國(guó)軟件業(yè)領(lǐng)袖企業(yè)家、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人、業(yè)

46.5%日企將擴(kuò)大在華業(yè)務(wù) 大多數(shù)不考慮退出中國(guó)盡管日企在中國(guó)面臨勞務(wù)成本上升的壓力，但絕大多數(shù)企業(yè)不會(huì)考慮退出中國(guó)。它們正在通過出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷、削減其他成本、提高營(yíng)利部門的利潤(rùn)等方式轉(zhuǎn)變企

截至17日，今年中央首輪巡視的26家央企中，已有21家的“體檢報(bào)告”出爐。中新網(wǎng)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)為親屬搞利益輸送、財(cái)務(wù)管理混亂、干部“帶病提拔”等已成為此輪巡視發(fā)現(xiàn)的高頻

老板和打工仔們注意了！根據(jù)《廣東省工資支付條例(征求意見稿)》(下稱意見稿)，廣東擬規(guī)定，企業(yè)工資屬按月支付的，發(fā)薪日不得遲于次月10日。而用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工

制造類企業(yè)用工正在經(jīng)歷從“招工難”到“不愿招”的轉(zhuǎn)變，主動(dòng)“瘦身”意愿明顯，短期內(nèi)工人失業(yè)壓力將增大在重慶秋田齒輪有限責(zé)任公司的生產(chǎn)車間內(nèi)，一條經(jīng)過自動(dòng)化改

6月16日，富士康招聘網(wǎng)在富士康廊坊科技工業(yè)園隆重召開上線發(fā)布會(huì)，正式向社會(huì)各界宣布富士康招聘網(wǎng)正式對(duì)外上線的各項(xiàng)事宜，讓社會(huì)各界共同見證這一意義重大的時(shí)刻。富士康招聘網(wǎng)上線發(fā)布會(huì) 更專業(yè)高

福利是薪酬之外備受員工期待的“恩惠”項(xiàng)目，巧妙的個(gè)性化福利，能GET員工心意，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷。過去，父輩們的節(jié)日福利常常以生活日用品（鍋碗瓢盆）、實(shí)惠禮品（端午粽子中秋月餅等）為主，因其