近日， “中國年度最佳雇主”的發起方智聯招聘HR公會邀請各企業HR，走進上海最佳雇主30強得主——英孚教育。雇主企業主要分享了優秀雇主的經驗，探討國際化背景下人力資源管理之道

近日，國務院辦公廳印發《鄉村教師支持計劃(2015-2020年)》，要求改進鄉村教師評審標準，不做外語(課程)成績(外語教師除外)、發表論文的剛性要求，并要求各地依法依規落實鄉村教師工資待遇問題。鄉村教師

股市大熱存款搬家 銀行業大降薪員工尋“兼職”隨著股市沖上5000點，銀行存款流失現象更加嚴峻，對銀行業來說，2015年不僅是金融市場 改革變化的一年，更是銀行業從業人員揪心的一年。記者連日

隨著專車、快車、拼車的出現，人們的出行正變得越來越便利，尤其是拼車應用推出以后，很多人不小心自己已成了“順風車車主”。前段時間傳出專車司機月收入有三四萬元，很多上班族都很“眼

“互聯網+”的時代，企業的創新發展已從單純的工具和技術創新，全面擴展到管理理念和模式的深層次創新、 并進而帶動技術工具進行配套創新的加速創新循環。北森：互聯網時代績效管理加速發展

近日在中國人力資源開發研究會主辦的2015中國人本高峰論壇上，一場關于互聯網+時代對于企業人才管理的挑戰與對策的討論熱烈地展開。值得一提的是，多家人力資源管理軟件服務商的演講進一步凸顯了信息

要想“效益下降的中央企業工資總額必須下降”不會轉移到普通職工身上，變成普通職工工資下降，國資委還需要督促每家央企完善內部業績考核與薪酬分配機制。央企工資總額下降須合理分擔3日，記

在新一輪國企改革中，高管的薪酬體制依舊會牽動公眾的情緒。記者統計發現，有29位上市國企董事長的年薪漲幅超過了100%，除去8位前一年年薪“基數”低于10萬元的，仍有21位董事長在年薪10萬元以

年內36名基金高管離任 副總經理月均4人離職專家稱，副總一職在公司中屬于管理崗位但不屬于一把手，出于個人職業規劃考慮，部分副總會選擇離開公募投奔其他平臺牛市下，基金業人員變動更加頻繁，不僅是基金

煤價連跌，煤炭企業大幅虧損，成為了中國煤炭過去兩三年的主要記憶。接下來，大家還要接受類似的事實是：進入2015年下半年，這個從“黃金十年”走入漫長寒冬的龐大產業，可能還要繼續過一段苦日子