5月21日，正是小滿節(jié)氣，安徽省全椒縣大墅鎮(zhèn)郊外的莊稼地里， 夏熟作物的籽粒逐漸飽滿， 在外打工的人們從四面八方趕回家鄉(xiāng)， 準(zhǔn)備收割莊稼。就在這天， 安徽省全椒縣大墅鎮(zhèn)人社事務(wù)所突然來了一批情緒激動的上訪群眾。　　

　　6月8日，武漢市政府常務(wù)會原則上通過《武漢市女職工勞動保護(hù)辦法》。該辦法強化對女職工勞動權(quán)益保護(hù)，規(guī)定女職工懷孕28周和哺乳期間，不得安排其上夜班或加班；更年期可調(diào)整工作崗位等。　　新規(guī)強調(diào)用人單位不得因性別

　　本報訊 （記者 王永） 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道矛盾糾紛調(diào)解工作平臺設(shè)置 “勞動爭議調(diào)解窗口”， 今后， 老百姓遇到勞動爭議糾紛矛盾，在家門口就能得到專業(yè)的調(diào)解———這是記者日前從人社部相關(guān)部門獲得的

　　勞務(wù)派遣員工是一種不同于編制員工的用人形勢，在管理上很容易出現(xiàn)問題。為了規(guī)范對其派遣員工的管理工作，企業(yè)要學(xué)會運用相關(guān)勞動法律調(diào)整管理制度，減少勞動爭議發(fā)生的幾

隨著社會的發(fā)展，企業(yè)的運行模式也逐漸完善，為了跟上社會的腳步提高生產(chǎn)力，現(xiàn)在很多公司都選擇把公司部分崗位職能外包給專業(yè)做企業(yè)人力資源外包業(yè)務(wù)的公司。

　　很多人對于人事外包公司是做什么的、怎么收費的不是很了解，所以，在需要人事外包公司服務(wù)的時候不知道該怎么合作。和人事外包公司 良好的合作有利于公司的發(fā)展，特別是大型

　　根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》有五項明確的規(guī)定保護(hù)勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，一、保險福利、同工同酬：在福利待遇方面用工單位應(yīng)當(dāng)向勞 務(wù)派遣員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，并且勞務(wù)派遣公司要根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定為勞務(wù)派遣員工繳納社保。二、明確僅限三種崗位：用工 單位只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動者。三、明確不能超過用工總量的10%：用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不能 超過其用工總量的10%。四、明確工傷職業(yè)病責(zé)任主體：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)依法申請工傷 認(rèn)定，

　　人力資源外包公司是做什么的？隨著時代的進(jìn)步和發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)+時代的到來促進(jìn)了很多行業(yè)的發(fā)展。人力資源是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步重要的一部 分，在中國公司中人力資源部最初是不存在，

　　勞務(wù)派遣員工和編制有什么不一樣？由于現(xiàn)在很多大型企業(yè)或沒有人事部的公司都會選擇把崗位外包，讓人事外包公司幫忙招人。而且，為 了方便管理由人事外包公司與員工簽訂勞動

人力資源部門是每個公司都有設(shè)立的部門,對于一些大型企業(yè)來說，需要的員工多不可能全有自己的人事專員去招聘，所以，這個時候就會找到四川人力資源外包公司讓他們幫忙招聘，這就是所謂的人事外包。