工資低+新媒體沖擊，傳統媒體對人才已無吸引力美國《和風日報》前記者庫茲尼亞做夢也想不到，自己去年參與的系列報道獲得了2015年的普利策獎。早在去年秋天，他就離開了這份發行量只有6萬多份的地方報

趙麗在公司辦公室工作，2-3月份，因個人有事，趙麗請了三天假。休假時間正好是2月28日一天，3月1、2日兩天。趙麗的月工資標準是6000元。2、3月份的工資表出來后，趙麗發現，2月份休了這一天，公司扣了她400元。

HR如何跟老板落實帶薪年休假制度小張是一家民營企業的人事經理，看著3月21日國家出臺的《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》中第（五）條規定：切實保障職工休息休假的權利。完善并落實國家關于

讀到一個案例，說是美國的一家企業榮獲了最佳雇主，同時這家企業還創造了行業內連續多年成長率第一的奇跡，這家企業有一個特點：對基層員工的福利非常好，從薪酬待遇到辦公環境，從節日關懷到各種補貼，甚至它

關于薪酬管理的“七大通病”薪酬管理一直是困擾著企業管理與員工激勵的一個焦點，也是較為敏感的、共性的、永恒的話題。一個好的薪酬體系可以達到鼓舞人心、振奮士氣，激勵優秀人才之目的，

A公司是一家成立不久的裝飾設計公司，主要業務是面向商場、酒店以及房地產開發商，以大項目為主，定位較高，目標是在10年內做到全國同行業排行前5名。2003年，公司的業務非常飽和，但到年底卻發現全年利潤只

薪酬是公立醫院各類工作人員勞動價值的貨幣和福利表現形式。中國公立醫院醫生薪酬制度改革是深化醫藥衛生體制改革的重要內容，關系到廣大醫生的切身利益和積極性的調動，關系到醫改的成敗。中國公立

俗話說，有兩個人知道的就不是秘密。一個員工的工資至少有兩個人知道：員工自己以及發放工資的人。薪酬保密，從某種程度上來說，已經成為了很多企業恪守的法則，不過對于密薪制的討論，一直沒有停止過。薪酬

企業高管天價薪酬近年來成為一個社會問題，不但效益好的企業高管要高薪，一些效益不好或者虧損企業的高管也要高薪，更有甚者，一些公司甚至頂風用政府救助款項發放高薪大獎。這激起了公眾的普遍不滿，詬病

如果說管理以人為本的本質是以滿足員工的需要為本，那么，與員工生存發展最為關系密切的企業薪酬管理，則更是需要旗幟鮮明地主張以滿足員工的需要為本。“三階梯薪酬”模型管理能滿足員工的