中國企業，特別是人力資源管理趨于完善的中小企業，還是面臨著很多薪酬弊端。本文總結出中國企業薪酬管理以下六大缺陷。中國企業薪酬管理的六大缺陷一、薪酬體系設計缺乏戰略性思考薪酬設計應該站在

薪酬管理是人力資源管理的基礎內容，那么對于各個公司不同員工的薪酬結構如何定制呢?在制定薪酬結構的過程中需要考慮哪些內容呢?下面，我們一起看一下一些HR分享自己公司的薪酬結構是如何制定的吧。H

對于企業來說，福利意味著支出，而付出就要有回報。然而作為回報者的員工，有時卻對企業給出的各種福利禮品并不買賬。難怪許多HR感嘆：福利實施后得不到預期目的，一味提高福利成本不但收效甚微，也與公司發

人社部副在農民工工作情況發布會上指出，2013年底，農民工月工資的收入達到了2609元，農民工工資增長較快。農民工工資增長是社會普遍關注的問題，這十多年來農民工工資有了較快增長。去年底，農民工月工資

對Uli Gwinner的采訪在Steelcase北京辦公室進行，我們都坐在Steelcase于2013年新推出的Gesture椅子上。待我落座后，Uli問我坐得是否舒適。我之前已經在發布會上試坐過，知道它能夠根據人們使用不同電子

賓漢律師事務所• 最適宜工作的公司排名：60這家律師事務所每年為波士頓的員工提供紅襪隊(Red Sox)棒球比賽的兩個包廂座位，包括季后賽和總決賽。這項福利的資格取決于員工的資歷，但公司表示會盡

在當今的勞動力市場上，職員會更加注重自身的勞動權益的維護，對自己的職業生涯規劃和設計也會慢慢有更多更清晰的認識，工資不再是職員愿意長期留在企業專心工作的唯一因素。那么企業該用什么來吸引職

基本薪酬是指組織向員工支付的穩定性報酬，目前，基本薪酬的發放主要有兩種模式，即基于職位和基于勝任力。基于勝任力的薪酬體系，是以人為本的思想在薪酬管理工作中的具體表現，幫助員工不斷提高現有知識

福利資金的來源員工福利資金的來源是企業依法籌集的、專門用于員工福利支出的資金。企業在選擇為福利融資的時候，可能會采用非自費、半自費和員工自費計劃，或將它們結合起來。非自費的意思是企業承

經過幾十年的發展，國企改革已進入2.0攻堅時代，雖然改革千頭萬緒，但攘外必先安內，科學合理的薪酬體系讓員工心氣順、有奔頭、干勁足，內有凝聚力，外有戰斗力，為進一步改革實施提供基礎和先決條件。十八大報