美國總統奧巴馬今日發表國情咨文演講稱，將最低工資水平由7.25美元/小時提高至9美元/小時。漲幅約為24%。奧巴馬還稱，伊朗應該民主化，美國將確保其不擁有核武器。奧巴馬稱，美國將與歐盟簽訂跨洋貿易協

富士康事件后，本田工人提出的薪酬體系問題更為大家所關注。 我們來看看本田員工的工資問題到底出在什么地方。最表面最直接的是工人普遍收入低，晉級加薪困難。以I級工人為例，其月收入在1200元左右，通

王經理是一家一級資質地產企業的工程部經理，該集團也是當地最大的地產企業，總資產約30億元。該企業高速成長于2000年到2005年，目前手中有220萬平米的土地儲備。工程部是集團公司的重要業務部門，共有

一個時期以來，央企高管高薪成了社會各界輿論的焦點。諸如：“獨享高薪，金融高管會不會臉紅”：“央企高管年薪是職工數倍沒道理”……等等這些觀點，似乎讓人感到央企高

薪酬管理是人力資源部門的一項重要工作，企業在發展過程中薪酬管理出現的可能性問題不容忽視。1、長期的發展道路中，人力資源基礎性工作嚴重缺陷，薪酬矛盾越來越突出，嚴重滯后了現代人才競爭的要求，而

當前，隨著經濟環境和人力資源管理的發展，許多企業管理者認識到要提高企業的運行效率，達到公司的經營目標，不能將員工的工作拘泥于特定的職位描述，必須鼓勵他們嘗試更多的工作，鉆研更新的工作辦法。因此，

不同的薪酬結構、不同的給付方式，也會有不同的效果；同樣，對員工而言，雖然拿到手的都是錢（有些福利不是以現金方式體現），但這些不同的錢之間所代表的意義不盡相同，也會給員工不同的感覺，自然也會有不同的效

“薪酬倒掛”是一種人力資源管理亂象，一直飽受社會詬病。在管理資源相對貧乏、管理相對落后的中小型民營企業中，這種現象幾乎比比皆是。本月17日，在順德市委黨校舉行的《高成本時代下的民

跨年之后，除了對近在眼前的年終獎的期待，公司人大概也開始默默盤算2013年漲工資的可能性有多大了。漲薪，不僅意味著錢包能更鼓點兒，生活能更體面點兒，更重要的還是一種來自職場的成就感。再文藝點兒就

所謂好的開始是成功的一半，在進行薪酬管理時，應結合企業在冊員工薪酬和各崗位特點平衡考慮，特別是新入職的員工。如何才符合筆者在多個顧問案所提練的：原則規范與細則靈活，從而達至操作性和有效性呢？以