薪酬福利管理
在這世界上,有些事物如真理般存在。比如,提成一直是激勵銷售人員最好的手段。但,我們會不會搞錯了?提成會不會只是一種傳統,而非一種合乎邏輯的選擇?它會不會只是我們“
一、開放式年終獎分配方案開放式年終獎分配方案說明:開放式年終獎是指先確定每個崗位的年度獎金目標,即采取年薪的百分比或月工資的倍數,再分別根據公司績效系數、部門績效
一、年終獎分配的關鍵性原則:1、獎金分配制度應優先考慮激發核心員工的積極性公平是相對的,對任何事物都是如此,年終獎也不例外。獎勵制度在設計之初,都希望保證其分配制度
伴隨著市場經濟的不斷發展與人們生活水平的不斷提高,酒店類的企業必須靠高質量的服務參與競爭,贏得機會。如何建立一個科學、合理、有效、客觀、公正的績效考核的體系已經
目前,很多企業存在一個問題,那就是新招的員工工資比老員工高,甚至出現嚴重的倒掛。雖然,企業強調薪酬的保密性,但當新老員工融入到同一個團隊中時,保密是很難做到的。新老員工
如何對職能部門進行績效考核?這已成為全世界人力資源管理者的共性問題。職能部門的工作任務繁雜,大多屬于軟性的事務性工作,其主要職責在于維持企業正常運轉,并不直接創造經
據國外媒體報道,Facebook首席運營官雪莉桑德伯格(Sheryl Sandberg)發布公開信表示,Facebook員工的帶薪喪假將延長一倍,并引入對家庭患病成員的帶薪陪護假期。桑德伯格在公開
編者按:對于初創企業的經營來說,薪酬政策是充分調動積極性的關鍵。薪酬政策制訂是否客觀、是否公平,是否考慮了當地生活水平等,會直接影響到員工的工作干勁。那么應該如何制
又到一年春節時,對于HR們而言,最感到“惶恐”和“擔心”的恐怕就是年后員工異動的高峰期了。每到這時,要么是直接提出離職、跳槽,要么是要求加薪。執行
對于那些初涉職場或者準備跳槽的求職者來說,你需要面試機會,然后才能獲得企業給你的offer。但是當你發現可能的“新東家”給你的薪水低于行業平均水平時,你會怎
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