業內曾經有一句俗語，“招聘要慢，解雇要快。”當時從文化匹配的角度來看這句話，確實還挺在理的，但是現在就有些不合時宜了，因為時間對于大家來說，都很珍貴，尤其在這個人才短缺的時代，每個優秀的

如同天將大旱，你仍將有限的水灌溉草坪一樣，人才池也將面臨干涸，但是很多招聘官無動于衷，還做著和往昔一般的工作。為什么這么說呢?一方面是因為人口老齡化加速，導致勞動人口總量減少;一方面則是因為經

如果你認為日益增長的全球人口將有助于你提升招募到頂尖人才的可能性，那你真是“很傻很天真”了。如果可以如此樂觀，企業的招聘官們也不至于整日為招不到人愁眉不展了。尤其是中小企業的

在如今這個招聘2.0時代，想要招一個企業滿意、本人愿意的人才是難于上青天。其實，在眾多HR的心中常常糾結的不是真的能招到這樣的人，而是當你看上了某一個人才時，彼此又都合適時卻卡在了薪酬談判的門檻

在校園招聘季里，招聘官要在各大高校奔波，召開宣講會，進行現場招聘，期望能夠吸引到學校里最優秀的人才。但是很多時候，這只是一廂情愿。一方面，該地區最優秀的學生未必就集中在這所高校里；另一方面，那些最

隨時人口紅利時代的結束，各行各業先后出現招聘難、用工難，傳統面試中“不平等地位”帶來的優越感早已消失不見， HR們都在感慨人才難覓，人很多，才太少。面試官 你赴的是一場相親的約曾經的面

HR招聘要分析哪些數據、如何分析、有何價值？初創團隊HR面臨的最主要問題之一應該就是核心人才的招募。因為公司發展階段所限，即不能像大公司一樣提供周到的福利、完善的培訓和薪酬體系，也不能像某些

90后，從噩夢到希望若在一年前，提及90后，招聘官們還會面有難色，覺得他們穩定性差，難管理。但是現在，幾乎所有的企業都渴望擁抱90后人才。無他，因為移動互聯網時代來了。校園招聘是獲取90后人才的最佳渠道

谷歌是一家充滿工程師文化的公司，其通過個性十足的手段，招募全世界最優秀的技術開發人才。而據外媒報道，谷歌還會在高深技術問題的搜索結果中藏匿招聘啟事，以求招募優秀的人才。據美國科技新聞網站Re/

HR經驗談：招聘工作不是一念之間的把戲我一直告誡自己：面試是件很嚴肅，并且神圣的事情，容不得有半點的隨意和將就，更不允許有打馬虎眼或造假，因為作為連接人才與企業的“紅娘”，你的主要責任是