沒錯兒，只要來面試，1000英鎊就是你的了。現如今許多人找個工作連門兒都難進，這事兒看起來美好得太不真實了。英國公司招人出奇招：來面試就給1000鎊但這事兒還真不假。位于英國東部地區梅爾頓莫布雷的

不解決三大問題 休想招聘到滿意的人才民企在招聘人才時，面臨的最大悲哀莫過于：通過多種渠道持續發布招聘信息，卻只有很少的人前來應聘，而且前來應聘的人，素質和能力遠遠低于企業的要求；但是，企業急需用人

小微企業人才招聘一定要知道的6大技巧如果你是一家小微企業的老板或經理，招募新人既令人興奮又讓人頭疼。一方面，為公司引入新成員是非常棒的事，但另一方面，因為公司壓上了你的身家性命，所以不能在人才

幾場高校宣講會結束后，人力資源部王經理看著桌子上堆積如山的簡歷頗有些發愁。由于公司屬于壟斷行業，品牌形象好，薪酬福利很具有競爭性，所以今年擬招聘80名新員工，卻收到了近千份的簡歷。這些簡歷制作

如何打造高效率的招聘策略在金融危機影響日漸加深的今天，多企業紛紛大刀闊斧削減人力資源成本，而招聘成本首當其沖。如何在滿足企業人才需求的前提下，既降低招聘成本，又提高招聘效率呢?答案是HR需要調

關于招聘選撥人才，如何從談心到談薪[案例]我在一家民營企業做招聘專員，錄用談薪環節總讓我感覺頭痛。現在很多求職者都感覺自己能力強，薪資預期偏高。很多時候，用人部門復試后確定錄用這個人，但在薪酬

互聯網時代 企業招聘面臨怎樣的變革？先看幾個小案例：案例一：在互聯網+還沒把豬吹到風口上之前，筆者在沿海地區招聘企業普工，采用的是在人才密集處設點擺攤（俗稱擺地攤）、工業區內貼小廣告、街道口發招聘

招聘管理六大關注點一、招聘管理跨職位的簡歷查重和面試記錄共享招聘管理渠道多樣化是當前招聘的重要特征，這也導致了簡歷資源分散在各處，一方面無法對簡歷實現統一管理，如篩選、查重、排序等；另一方

A企業剛成立了人力資源部，準備從外部引進一名人力資源部經理。經過系列的招募、簡歷篩選、初試、復試，最終目標鎖定三位侯選人：王先生成熟老道，六年之內服務過四家公司，都是做人力資源管理工作，溝通能力

“讓雇主們、總裁們夜不成眠的事情有哪些呢？”德勤公司近幾年對全球200家成長最快的公司進行跟蹤調查時，設計了這樣一個調查題目。讓雇主和總裁們夜不成眠的事情，排在最前面的3項依次是：如