校園招聘成為了大多數企業社會招聘之后，人才戰略的另一片藍海。雖如些，其結果卻往往是不盡人意。根有關媒體統計，大學生畢業后走上社會工作的前三年，平均跳槽五次。這個結果令筆者略為震驚，帶著這樣的

創業公司怎樣招到優秀又合適的人？創業公司在融資以后，接下來的一件大事便是招聘。招聘優秀的員工是非常重要但卻是非常困難的。事實上，這可能是創始人要做的最重要的事情。你往往很容易有這樣的幻覺：

HR面試HR，如何與同門過招？面試HR比面試其他崗位的職場人士更需要火眼精金，精確判斷，單靠傳統的結構化面試法遠遠不足以鑒別面試的真偽，只有精心設計的面試流程、參與性強的面試環節才能篩選出貨真價實

在現實的招聘中，運用傳統的面試方法往往會不可避免地出現一些問題，使面試達不到預期的目的，甚至不能為企業招聘到合適的人才，從而造成了大量的浪費。因此，企業有必要對招聘和面試的方法進行創新，力求用

HR須知：特殊面試、試用的識人之道HR面試人員，有很多理論實踐的經驗，有測評以及結構化面試的談論，以及無領導小組，文件筐等方法。在這里講述兩個真實的案例，分享一下經驗：案例一：美女前臺公司是一個注重儀

企業會錯失優秀人才的幾道招聘關如今是個變化飛快的時代，很多路是新修的，很多城市是新發展的，我們的生活也在飛快的變化當中。對于一些傳統的招聘觀念，我們可以另類的解讀：1、關于單身女性的婚育問題 （

招聘時留意面試外的細節書店里各種各樣面試參考書，幫助人們在面試的時候越來越具有表演才能，人們把面試問題的標準答案說得滴水不漏，讓面試官有時也打了眼。我曾面試過一個年輕人，我崇尚用創業的激情

擴大團隊的影響力：影響力＝眼球和話語權有了影響力，就有了眼球和話語權。這樣的團隊，它容易被人發現，它的招聘也容易被用戶在網絡上推廣和傳播。那么如何為了實現招聘目的，而提升公司自身影響力呢？多參加

招聘旺季求職都有哪些注意事項新人在求職面試時有很多招聘信息潛臺詞需要你特別的注意。看不懂“潛臺詞”終致離職“后來終于領悟了啥叫‘能適應靈活的工作時間’，原來就

你作為中層領導者，一定要挑選那些出眾的基層領導者且敢于聘用比自己更出色的員工，并將他們安排在合適的崗位上，這一點是毋庸置疑的。那么，什么樣的面試應該由你親自主導呢？你是該只負責挑選基層領導者，