有個別的企業(yè)HR工作者，不是很注意招聘的細節(jié)，認為招聘是一個比較簡單流程：接到招聘申請—按招聘要求發(fā)布招聘信息—與求職者進行面試考核—面試合格辦理入職手續(xù)—簽訂勞動合同

聯(lián)想集團是如何選人、用人、留人的？當初柳傳志在創(chuàng)立聯(lián)想集團時，只有十一個人。30多年過去，如今整個聯(lián)想控股(聯(lián)想集團母公司)的人數(shù)已近7萬人。從Lenovo到聯(lián)想控股，選用人才理念一直延續(xù)。Lenovo是如

員工是否合適對公司來說至關(guān)重要。以下是知道工作候選人是否適合你的企業(yè)的一個簡單辦法。面試工作候選人是很棘手的工作，尤其是因為一些候選人在面試中的表現(xiàn)遠比他們在工作中的表現(xiàn)要好。可以揭

位于倫敦的私人股本公司Sovereign Capital在招聘時通常會對潛在候選人進行情商測試，EQ-2-1024x440大多數(shù)時候測試結(jié)果與其對候選人的預判并無太大出入。該公司的合伙人馬修·歐文 （Matthew Ow

一位朋友向筆者抱怨，說公司工資水平一般，福利一般，有社保，沒公積金；招聘經(jīng)費有限，公司限定一年就那么多招聘經(jīng)費，就夠花在一家網(wǎng)站上，人力資源部連一點活動經(jīng)費都沒有；作為一個經(jīng)營了將近二十年的企業(yè)，公司

想要招聘到優(yōu)秀人才無異于海底撈針。作為面試官，從簡歷到一小時左右的面談都可以讓你對某人形成初步印象，然而印象不一定準確，只有通過幾個月的實踐后你才能知道自己是否選對了人。面試時 兩個問題幫

2015年紅包春節(jié)剛過，58、趕集、百姓、獵聘等土豪招聘網(wǎng)站的燒錢廣告鋪天蓋地。在近兩年資本熱潮的眷顧之下，招聘網(wǎng)站如雨后春筍般層出不窮，琳瑯滿目。然而，越來越多的招聘網(wǎng)站實際能夠幫助到的職業(yè)人

對于長期失業(yè)或者謀求換工作的人來說，在現(xiàn)在的就業(yè)市場中獲得面試機會，可能就像勝利了一樣。但是，一旦開始面試，面試官常常會用一系列具有迷惑性的問題來考驗?zāi)悖@些問題有著雙重意義或是潛藏的目的。

近日，四川大學官網(wǎng)公布的一則招聘啟事引起了不少網(wǎng)友的關(guān)注，“根據(jù)保衛(wèi)部（處）工作需要，特面向校內(nèi)外公開招聘管理崗位工作人員2名……”。崗位是沒什么特別的，但其中一條要求卻引

校園招聘好比相親，學生帶著自己攢下來的“嫁妝”——簡歷證書成績單，對如意郎君翹首以盼，而企業(yè)也早早打扮成高富帥，苦苦尋覓白富美。校園招聘這種事，匹配比宣傳來得更重要這么一