有個別的企業HR工作者，不是很注意招聘的細節，認為招聘是一個比較簡單流程：接到招聘申請—按招聘要求發布招聘信息—與求職者進行面試考核—面試合格辦理入職手續—簽訂勞動合同

聯想集團是如何選人、用人、留人的？當初柳傳志在創立聯想集團時，只有十一個人。30多年過去，如今整個聯想控股(聯想集團母公司)的人數已近7萬人。從Lenovo到聯想控股，選用人才理念一直延續。Lenovo是如

員工是否合適對公司來說至關重要。以下是知道工作候選人是否適合你的企業的一個簡單辦法。面試工作候選人是很棘手的工作，尤其是因為一些候選人在面試中的表現遠比他們在工作中的表現要好?？梢越?/p>

位于倫敦的私人股本公司Sovereign Capital在招聘時通常會對潛在候選人進行情商測試，EQ-2-1024x440大多數時候測試結果與其對候選人的預判并無太大出入。該公司的合伙人馬修·歐文 （Matthew Ow

一位朋友向筆者抱怨，說公司工資水平一般，福利一般，有社保，沒公積金；招聘經費有限，公司限定一年就那么多招聘經費，就夠花在一家網站上，人力資源部連一點活動經費都沒有；作為一個經營了將近二十年的企業，公司

想要招聘到優秀人才無異于海底撈針。作為面試官，從簡歷到一小時左右的面談都可以讓你對某人形成初步印象，然而印象不一定準確，只有通過幾個月的實踐后你才能知道自己是否選對了人。面試時 兩個問題幫

2015年紅包春節剛過，58、趕集、百姓、獵聘等土豪招聘網站的燒錢廣告鋪天蓋地。在近兩年資本熱潮的眷顧之下，招聘網站如雨后春筍般層出不窮，琳瑯滿目。然而，越來越多的招聘網站實際能夠幫助到的職業人

對于長期失業或者謀求換工作的人來說，在現在的就業市場中獲得面試機會，可能就像勝利了一樣。但是，一旦開始面試，面試官常常會用一系列具有迷惑性的問題來考驗你，這些問題有著雙重意義或是潛藏的目的。

近日，四川大學官網公布的一則招聘啟事引起了不少網友的關注，“根據保衛部（處）工作需要，特面向校內外公開招聘管理崗位工作人員2名……”。崗位是沒什么特別的，但其中一條要求卻引

校園招聘好比相親，學生帶著自己攢下來的“嫁妝”——簡歷證書成績單，對如意郎君翹首以盼，而企業也早早打扮成高富帥，苦苦尋覓白富美。校園招聘這種事，匹配比宣傳來得更重要這么一