我已經寫了很多關于：填補需要高等教育和高級技能的空缺崗位是多么困難的文章了。但是讓我澄清一點：這并不意味著那些沒有這么嚴格要求的崗位招聘就容易多了，或者它們就不需要你付出那么多的精力和注

招聘中遇到的煩心事HR該如何應對？負責招聘四年多的劉女士，最近接連遇到幾件麻煩事。一是前段時間錄用了一位業務經理，有發錄用通知，讓對方于某月某日前來公司報道，期間接到老板的電話，說業務方向有所調

周女士應聘進一家新公司，擔任人事主管一職，通過和總經理溝通，周女士的工作重點為招聘。因為公司為高科技公司，薪酬處于中等偏上的水平，招聘并不困難，前來面試的人也還不少。周女士最近學習了基于勝任素

人力資源工作者選、育、用、留人，選人是第一步，在基于企業組織架構、職位體系，以及階段性的人員規劃的基礎上，招聘于是成了首要的工作。簡歷分析：判斷求職者的重要信息大部分的人員招聘是從篩選求職者

面試官和求職者在面試中的座位安排代表著不同的面試風格，會形成不同的面試“氣場”，影響著雙方的現場發揮，導致不同的面試結果。作為招聘官，你在面試中采用的是哪種座位安排？你意識到了不同

奇葩招聘廣告博眼球：主管要打過群架 司機闖過紅燈昨天上午，安德門民工市場門口附近，出現了一則“奇葩”的招聘廣告。一家公司招聘業務人員，卻要求應聘人員“談過戀愛、追過女孩”

女性網站PureWow公司CEO賴安•哈伍德說：“在公司發展初期，我總想找到理論上存在的完美員工。但這種想法大錯特錯。我很快就認識到，你可以教會員工新技能，但無法教會他們如何融入公司文化。&r

招聘是件讓銷售經理頭疼的事情！因為他面對的候選人個個都是能言善辯的高手，面對提問，他們知道如何給出最恰當的回應。而那些曾經為競爭對手工作的應聘者，因為了解行業術語和語境，在面試中常常會有完美

根據最近發布的一份研究報告，如果女性獲得更多決策權，她們所在社區的狀況會有所改善，她們的家庭會變得更健康興旺，為女性賦權可以大大推動貧困國家的經濟發展。一直致力于增進女性權益的梅琳達•

聘請到杰出人才，他們能夠理解你的構想并將其變為現實。而選擇了錯誤的人，當企業發展時，你會發現公司內部已經形成了泛泛之輩的企業文化，員工到點下班，并不會像你那樣充滿干勁。7個面試提問幫初創公司慧