無論如何，你總會遇到不如意的招聘。即使你做好每一步招聘的過程，仍然約有三分之一的失敗幾率。因此，與其讓挫敗擊倒了自己，不如去改善失誤的地方。HR不要以鴕鳥心態面對招聘失誤新員工如果不對勁，通常

在人力資源的招聘活動中，由于存在信息不對稱，企業招聘方和應聘者就像是在進行一場博弈。然而經濟環境的不斷變化使得企業招聘已今非昔比，變得更為復雜。由于存在信息不對稱，企業招聘方和應聘者就像是

工作中不知道你是否發現，無論你怎樣強調，一些人的辦公桌面總是零亂不堪，即使一時收拾的還算利索，時隔不久便又恢復如初。如果你再仔細觀察，這些人總是丟三落四，經常會出現找不到東西的時候。以上種種都

最近幾年來，校園招聘越來越成為各家企業網羅人才的一個重要渠道，很多企業都提升意識，加大了對校園招聘工作的投入。但是，在畢業季，面對眾多的應屆畢業生，如何在把握好招聘時機時，高效率地挑選具有優秀素

如何選聘合適的高管是一件非常困難的事情。不管你如何做，你都無法讓你選對人的概率提高到50%以上。換句話說，無論我們如何做，我們總擺脫不了選錯人的命運。不要輕信自己或別人的“識人”能

古人有云“用人唯親”，這個詞曾一度被很多創業期的管理者變成褒義詞，認為親信更可信，也對，親信中并不是沒有能人，但是，親信也不全是能人。在中國這個國度，企業如果超脫了創業期，我們HR和管理者

如何成為優秀的招聘面試官？相信每一個HR都在朝這個方向而努力，但是有時候HR光是努力卻遠遠不夠，更多的是需要在實踐中不斷去總結、領悟。要成為優秀的面試官，首先得弄清楚什么是招聘？成為優秀面試官前

正在求職，或者正在想著如何找到靠譜的員工？LinkedIn剛發布的年度人才報道。如果你是潛在求職者，可以從這里看看招聘決策者最看重的是哪些渠道；如果你是HR，也可以追蹤到2015年的行業發展趨勢。關于中國：

時代技術發展，各大公司本身也順應變化，對人才需求，和招聘的方式的要求也變多樣。但無論通過什么方式，招聘啟事還是最基本的方式之一，只不過現在對這一篇招聘啟事的要求更高更全了。我們結了現代社會招

常言道：“學在于勤，知在于行。”招聘是一門實踐性非常強的工作。很多HR知道招聘工作的重要性，實際操作的時候卻丟三落四、瞻前不能顧后，造成工作雜亂和沒有效率。招聘工作條理性較強，缺少一