最近面試了好幾個崗位，但是效果并不怎么好，這些應聘者一般的回答就是薪資太低了，他們說試用期就給這么點工資，這也太低了一點了吧，但是作為面試官，我卻應該從中領悟或者學習到什么道理，從而提升自己，我覺

經常有些中小企業 的HR人員抱怨：為什么我和同事辛辛苦苦、認認真真地對待每一次招聘工作 ，但最終的招聘結果卻總是這么“慘不忍睹”，要么就是一個合適的員工也招聘不到，要么就是費了九牛二

當所有媒體都在熱火朝天的討論傳統行業如何被互聯網顛覆，我們有理由相信，招聘行業是下一個。互聯網的本質是消滅中間環節，匹配兩方，一邊是海量的供給，高效匹配另外一邊海量的需求，所以電商讓天下沒有難

未來的人才招聘和人才保留會是怎樣的趨勢？一切，均有賴于我們及時刷新自我的認知。你的公司最近是否有更新招聘流程和員工薪酬福利政策呢？如果沒有，那么在吸引和保留當前人才方面，你可能要被競爭對手甩

每位雇主都遇到過這樣的應聘者：面試時頭頭是道，像個難得的人才，一旦開始工作就原形畢露。當然，優秀的候選人會為面試作足準備，但提前準備面試答案會讓雇主難以區分出誰是真正的人才，誰是“職場跳蚤

華為認為，看一個企業的招聘是否有效，主要體現在以下四方面：一是是否能及時招到所需人員以滿足企業需要；二是是否能以最少的投入招到合適人才；三是把所錄用的人員放在真正的崗位上是否與預想的一致、適

最近在重溫李幼斌版的《亮劍》，很喜歡李云龍剛接手獨立團時候說的話：“弟兄們，知道我李云龍喜歡什么嗎？我喜歡狼。狼這種畜生又兇又滑，尤其是群狼，餓虎見了也要怕三分。往后要讓鬼子們瞧見，碰到了我

在面試結束時，通常都需要面試官 寫面試評語 。但有的面試官和HR寫的面試評語盡是些“各方面條件合適，建議錄用”、“不合適，淘汰”等泛泛而談的語句，一點反映應聘者 個性差異的素

“618”某線上商城周年大促，祭出上市后的第一面促銷大旗，線下實體門店也不甘寂寞，跟風促銷者不少，廣州一家商場甚至推出單日24小時不打烊活動，力求怒刷存在感，真可謂下了血本，拼了命，至于結果如

很多時候，我們會有這樣的經歷：自己和同事辛辛苦苦組織一次招聘，從策劃、信 息發布、簡歷篩選、通知面試。好不容易面試完畢，當公司通知面試合格的新員工上班時，卻發現他們不來了或來幾天就無聲無息消失