“冰桶挑戰”火遍了2014年的夏天。它本發源于美國的波士頓，通過成功的社交媒體宣傳，已經成為2014年全球最具影響力的事件之一。在此之前，ALS（肌肉萎縮性側索硬化癥）鮮為人知，藉由“冰桶

有一位企業的招聘經理覺得，在人力資源幾個模塊中（人員招聘、績效考核、培訓發展和薪酬福利），招聘工作最顯被動，還得不到老板重視。只有當你招不到人時，才會引起老板的關注，才會體現到你的價值，但其體現的

對于一個公司來說，執行招聘面試事宜是一個耗時耗錢的項目，從顧問公司和人才中介挑選出合適的簡歷之后，還要花更多的時間找出合適的候選人。有的時候這些機構會向你保證這些人都是 Java 天才、SQL 專

在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業深受其害。背

眾所周知，“大五人格”模型主要包括五種人格因素即外傾性、隨和性、責任心、情緒的穩定性和經驗的開放性。“大五人格”的五種類型，并不是孤立存在的，而是交叉相互影響的，每個個

案例：在一次電視求職中，一位女士應聘HR經理。她說了一個她進行人力成本控制的實際案例，結果她很高興的說了她面試談薪的經歷，她說她經過多次面談把一個年薪30萬的應聘者，最終一1.2萬/月“拿下&rdq

網絡招聘這個渠道要做得好，既可以解決公司人員需求，也可以宣傳企業形象，吸引更多優秀人才的關注。同時，HR可以通過網絡招聘這個渠道了解市場行情，及時調整公司人力政策,為公司儲備各級人才。那么HR如何

隨著從零開始發展到擁有100多名員工的公司，hr經常需要面試一些應聘者。他們很聰明，閉著眼睛都會回答你的標準的面試問題。技術公司 你們應該問求職者這些問題這些應聘者的專業、大學和目標可以讓hr

企業想要持續發展，重要的是找到合適的人才，然而人才選拔影響因素較多，人才究竟合不合適，往往需要入職后一段時間才能真正評定，而一旦出現“偏差”，人才不匹配不但會產出成本浪費，也會給團隊帶

剛開始接觸獨立面試，對面試方法，行為面試，star原則也有些了解。可是還是感覺不大入門。問題主要有：1.本身會有些緊張2.不知道問什么，中間經常卡克3.不大會追問，感覺拋出的問題，求職者回答的不痛不癢的4.