電影《天下無賊》里，葛優有一句經典的臺詞：21 世紀什么最重要？人才！為什么企業總是招不到“可造之才”“千里馬”能日行千里，可是若被農夫用來拉鹽車，同樣也會氣喘吁吁、汗流浹背，甚

隨著經濟的飛速發展，企業也面臨越來越激烈的市場競爭。“企業的競爭，歸根到底是人才的競爭”已毋庸置疑。而招聘，是企業獲取人才、補充人才最基本、也是最重要的手段。那么，也可以“危

你會不惜一切代價得到人才，那么當你夢想的候選人詢問你打算如何處理一些挑戰的細節時，你會怎么做？一求職者如此問到，答復是：“我們是一個創業公司，往前走我們會找出答案的。”面試時求職者最

HR在招聘時，難免會碰到應聘者"放鴿子"的情況，如電話通知面試說好來的不來了；已發offer通知入職，但卻莫明其妙的說不來了或者聯系不上直接玩消失！尤其是后者，這讓HR很是抓狂但又無可奈何。遇到這種情況，HR

獵鷹式招聘，指企業借鑒老鷹覓食的原理，選擇正確的招聘時段、招聘方式，進行差異化競爭、儲才式招聘的一種選人策略。企業招聘新策略：獵鷹式招聘老鷹是典型的肉食動物，鳥類動物中的獵手。在食物數量日益

現代企業招聘與甄選員工方法探討有一位管理學家曾經這樣說：“要了解一所企業，必先了解其中的人。”換句話說，有怎樣的人，就有怎樣的企業。這個道理不難明白，企業是由人組成和管理的，它本身雖

自從經濟衰退以來，招聘經理們花在招聘上的時間成倍增長。據勞工統計局數據顯示，五月份的招聘崗位數量達到了2007年夏天以來的新高，但招聘成功的比率卻遠遠低于經濟衰退前的峰值。盡管很多人力資源管

每個企業都可能因為招聘不及時和招聘質量問題丟失10%～20%的業務增長！算清楚這筆帳后，我們對招聘的重視程度就會完全不同。為什么一直招聘難？你考慮過這5個問題嗎？每年年初都是招聘的關鍵時間，而今年因為

每個企業都可能因為招聘不及時和招聘質量問題丟失10%～20%的業務增長!算清楚這筆帳后，我們對招聘的重視程度就會完全不同。每年年初都是招聘的關鍵時間，而今年因為種種原因很多公司都面臨招聘難、用工

根據調查，寶潔、聯合利華、沃爾瑪、中國移動、中國銀行和聯想等品牌企業的招聘主管只需簡單更新招聘信息，求職簡歷便像大雪紛飛、鋪天蓋地。然而，最感覺頭疼的是不知名企業的招聘主管，無論采取何種途