對于招聘面試，無論是有過應聘經歷的員工還是經常作為面試官的經理人，都會有太多的感慨。員工感慨的是，參加很多的企業面試經常會有一些很“奇怪”的事情發生，明明比另一個人更強些，但最終錄

我們大多數人都經過了極其恐怖的工作面試，不幸的是，這些恐怖的面試就是我們中間的一些人安排的。但是，面試并非一定要這樣的可怕而難辦。如果你是招聘經理，安排好一場漂亮的面試就增加了令人滿意的聘

沒有人喜歡消極的東西，所以熟悉我的人都知道，我喜歡寫一些招聘官需要了解的積極的潮流和偉大的創意，很少寫需要面對的嚴重的挑戰和問題。但是，自從我開始意識到接下來我們將遇到一個全新的招聘領域，我

誰都知道創新很重要，但是對于招聘官而言，能慧眼識英雄固然好，但大多數人都不具備這樣一雙慧眼，很難找到那種具備創新能力的人才。招聘創新人才的十四個面試問題創新人才需要具備五項關鍵技能，即戰略想

對應聘者的尊重，明確而統一的選拔標準，科學而多樣的招聘方法和更多培訓與發展的機會，將幫助企業尋找到合適的人才。人才招聘工作與眾不同：請做好這四點人力資源的投資回報是當前的熱門話題。假如在所

勞動爭議的發生與處理，無論對于企業，還是員工個人來說，都需要付出成本。更為重要的是，企業出現勞動爭議，會對其他員工產生潛在的心理影響，會使員工對企業的用人觀念產生質疑，與所發生的勞動爭議相類似的

通過對招聘和錄用實踐中可能產生法律風險點的歸納和分析，提出了完善招聘錄用制度、規范實施過程的解決對策，從而防范招聘、錄用過程中的法律風險。用人單位招聘錄用過程中的法律風險與防范用人單位

一家比較大型的制造型企業，其公司招人有一個潛規則，就是不要未育婦女，尤其是作為財務部的會計，在招人的時候一般會選擇已婚已育的，但是這不可避免的會出現一種情況，那就是員工想生二胎的想法，很多HR為這

“三分之二的職場人士在求職過程中最終放棄工作機會。”在這個勞動力導向的市場中，對于雇員來講，薪金已不再是留住他們的唯一動力；而對于雇主來講，如何在人才短缺的市場中留住潛力股員工、

“史上最難就業季”這個新名詞伴隨一連串信息，如“全國高校畢業生共計699萬”、“用人單位崗位供給總量下降約15%”、“北京地區截至5月1日高校畢業生簽約率僅