昨天面試了一天，下班的時候看看夕陽西下，突然感覺到今天某些人在這個城市里的軌跡可能就會拐入我們公司，他們會和我成為同事，也許其中幾個還會和我成為好朋友，偶然中的必然。那些招聘技巧有用嗎？--對招

美國心理學家羅杰·斯坎克說：人類生來并不能很好的理解邏輯，但是卻能很好地理解故事。我的總結更簡單粗暴：只會講故事不是萬能的，但不會講故事是萬萬不能的。不要招聘一個不會講故事的人。 不要

當今，人才市場中企業的高需求和人才的低匹配形成反差，在大量的社招和校招中人才選拔的成功率往往不能被預測。其中有兩大秘訣，以勝任力為標準評估應聘者的方法，幫助企業在招聘與選拔上做出更準確的決

趨勢一：基于實習生計劃的招聘策略，使招聘流程更優化傳統的校園招聘一般都是招聘單位通過參加各類機構組織的現場招聘會，在收取畢業生應聘材料及簡單面談后，通過筆試、面試、無領導小組討論等一系列環

Facebook能夠成為一家引領潮流的公司，很大程度上是因為擁有大批一流人才。公司想盡辦法，以保證能挑出合適的一流人才，創業企業要想建立起長久的競爭能力，就一定要把招聘當作自身最重要的工作，堅持不懈

當你面試一份工作時，至關重要的顯示出你擁有用人單位所要求的硬技能。畢竟，誰會雇傭一個不懂會計的人做會計呢？但CareerBuilder的一項新調查發現，招聘經理和人力資源部門同樣關注你的“軟技能&rd

招聘作為企業人力資源管理活動的一個重要環節，它是企業獲取高素質人才的主要途徑，其質量的高低直接影響著企業人才輸入和引進的質量。隨著我國經濟的快速發展，優秀人才招聘已經越來越受到企業管理者

在線招聘行業現狀分析：別只賣廣告，請服務求職者你到網上投簡歷了嗎?2013年6月發布的《中國大學生就業報告》顯示，2013屆高校畢業生總體簽約進程與上屆相比明顯下滑，本科畢業生簽約率僅為35%，低于去年同

招聘作為企業人力資源管理活動的一個重要環節，它是企業獲取高素質人才的主要途徑，其質量的高低直接影響著企業人才輸入和引進的質量。隨著我國經濟的快速發展，優秀人才招聘已經越來越受到企業管理者

企業間的競爭實際上人才的競爭!興業之道，在于得才，何謂“人才”?人乃萬物之靈，才為人中英杰。企業發展到一定階段，出現銷售停滯，增長緩慢，運營吃力，就說明企業出現人才瓶頸。企業人才資源部門