自2010年以來，中國招聘管理系統市場跨越式增長，涌現出以北森為代表的眾多招聘管理系統供應商，面對雨后春筍般的招聘管理系統，企業HR該如何選擇呢？選擇招聘管理系統最該關注的關鍵點又有哪些？ 如何選擇招

招到最好的人才一直都是企業面臨的一項最艱巨的任務及挑戰。然而，要招到那個最合適的人才是一件非常費錢，費時和費勁的事。這就是為什么越來越多的企業（超過90%的招聘從業者）開始使用社交媒體來招聘人

怎樣給公司招到真正優秀且稱職的人呢？這是一個難題。即便你的公司總在招人，在這方面有豐富經驗，可這就意味著能很容易地招到合適的人嗎？不，完全不。開門見山地說吧，你必須知道：光靠面試招人是行不通的！這

為了維護美國國家安全利益，中情局官員在任何環境下都會進行大量非法甚至完全不道德的“招聘”行為。在環境許可的情況下，他們會對應聘者撒謊，還會采取欺騙、誤導、監視等手段威脅應聘者，甚

剛開始創業的小團隊有什么招聘途徑呢？無非是發微博自曝，托朋友介紹，上論壇挖寶，找牛人談心。當然，有效率低到垂淚。初創團隊招聘啟事寫作指南我在網易干了五年，去年辭職創業，和拍檔憑空組建團隊，兩個月內

員工招聘與配置工作是企業人力資源管理流程中的第一個環節，也是企業管理中最重要基礎之一。員工招聘的目的是根據企業的發展狀態，有針對性地獲取具有合適技能、認同企業的文化、職業規劃與公司戰略

如何選聘合適的高管是一件非常困難的事情。《海底撈你學不會》的作者，有著豐富管理實戰經驗的黃鐵鷹老師曾經在易中年會上說，不管你如何做，你都無法讓你選對人的概率提高到50%以上。換句話說，無論我們

建立人才庫，是困擾我多時的一個大問題。自從在我腦子里有“人才庫”這個概念以來，我就一直沒想明白到底該怎么操作這個貌似很有吸引力的好方法。突破招聘難 建立人才庫4大要訣在我的電腦

近年來，校園招聘在企業人才招聘中所占的比重日益增大，與校外招聘相比，企業對校園招聘的重視和投入越來越高。對于企業來說，大學畢業生有較新的專業知識、充沛的精力，關鍵是可塑性強，經過定向的培訓，便會

人力資源的招聘在企業運行中占據著舉足輕重的地位，企業通過人力資源的招聘來獲得新鮮血液，使企業的人力資源大軍得到充實。企業人員的招聘和管理都與企業中其他環節有密切的聯系，一旦招聘環節出現差