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獵頭招聘

近期由于招聘咨詢顧問和市場人員，我們連續(xù)面試了不少的候選人。在指導(dǎo)下屬面試的過程中，隨著面試次數(shù)的增多，也能感受到他們面試能力的提升。在分析每一個(gè)求職者的面試情況時(shí)，和員工們共同分享了面試

2013-03-01

“閃聘”能夠?yàn)楣菊衅傅礁鼉?yōu)秀的人才。不幸的是，一些企業(yè)采用了“填補(bǔ)職位空缺所需平均時(shí)間”這個(gè)指標(biāo)，這會導(dǎo)致對所有空缺職位都一味實(shí)行“閃聘”，于是閃聘這個(gè)簡

2013-02-25

HR面試中的“十八般”秘密武器

招聘如何在最短的時(shí)間內(nèi)去偽存真，去粗取精，獲得應(yīng)聘者的準(zhǔn)確信息，以提高面試效率，降低用人風(fēng)險(xiǎn)，這是擺在 HR面前的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。筆者從十幾年的面試、閱人經(jīng)歷中總結(jié)了十八條基本經(jīng)驗(yàn)，以供 HR同仁參考。1.

2013-02-19

“90后”跳槽中的三大致命誤區(qū)

過去這一年，是"90后"新人大批進(jìn)入職場發(fā)展的"元年"，僅短短一年，"90后"已然成為職場上的跳槽"重災(zāi)區(qū)"，不少人已跳槽三次甚至更多。職業(yè)專家接待過數(shù)十位個(gè)性十足的"90后"，簡歷上好幾份工作經(jīng)歷羅列得一

2013-02-01

招聘的制勝武器：飽和攻擊

“飽和攻擊”是原蘇聯(lián)海軍總司令戈?duì)柺部品蛟獛洠诿捞K爭霸時(shí)期，研究使用反艦導(dǎo)彈打擊美國海軍航母戰(zhàn)斗群時(shí)制訂的一種戰(zhàn)術(shù)——即利用水面艦艇、潛艇和作戰(zhàn)飛機(jī)等攜載反艦導(dǎo)彈

2013-01-23

招聘面試是一場有預(yù)謀的走秀

談到招聘，可能讓很多HR無奈，苦水一堆。如今的招聘，幾乎是人力資源壓力最大的一個(gè)模塊。費(fèi)盡心機(jī)，搜索枯腸，嘗試了所有可能嘗試的招聘方式，最終還是收獲甚微。更有甚者，一天之內(nèi)被幾十個(gè)求職者放鴿子，怨婦

2013-01-21

招聘中的“阿比勒尼悖論”

案例徐總是一家從事軟件開發(fā)的私營企業(yè)的老板。近年來公司業(yè)務(wù)發(fā)展很好。吸引了許多名牌大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生。公司有一套嚴(yán)格的招聘制度和程序以保證業(yè)務(wù)部門能夠招聘到合格的人才。按照公司人力資

2013-01-16

HR招聘技巧：六步招聘技巧認(rèn)別有用人才

對于HR人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識，人力資源教科書上都有十分詳細(xì)的描述，一般來說很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運(yùn)用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變

2013-01-15

招聘故事：龍永圖選秘書

中國對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作部部長龍永圖在中國入世談判時(shí)曾選過一位秘書。當(dāng)龍永圖選該人當(dāng)秘書時(shí)，全場嘩然，因?yàn)檫@個(gè)人根本不適合當(dāng)秘書。在眾人眼中，秘書都是勤勤懇懇、少言少語的，講話很少，做事謹(jǐn)慎，對領(lǐng)

2013-01-14

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