多年前，幾位財富500強公司的高管開辦了一家網絡公司。他們雇用的大型高管獵頭公司經過數月努力，終于找到了董事會心儀的CEO人選。但董事會沒有找推薦人核實，也沒有聯系此人的前任同事。如果做過這樣

除了各企業(yè)的專場校園招聘外，應屆畢業(yè)生現場招聘會是畢業(yè)生找工作的第二大平臺。也是眾多企業(yè)校招后的有力補充渠道，當校招不滿或有學生違約導致有人員缺口時，可以參加這樣的招聘會以補缺口。一般有

何謂社交招聘？過去，企業(yè)招聘或者人才應聘一般都是通過招聘網站、公司官網、獵頭公司三大渠道進行，每個渠道都有其優(yōu)缺點，這里不展開來說，如今隨著社交網站的興起，人們社交習慣的改變，社交網絡用戶用戶數

美國勞工部最近一項粗略統(tǒng)計顯示，雇傭一名雇員的平均成本是40000美金。另一項調研表明，雇傭一名雇員的平均成本中，隱性成本占到了總成本的80%.恐怕這就是很多人不相信高達40000美金的重要因素，因為他

隨著網絡的逐漸普及，已經有越來越多的企業(yè)使用網絡招聘進行人才招募。但是這中間也有很多企業(yè)面臨著困惑，在各家招聘網站上都發(fā)布了招聘信息，滿懷期待著人才滾滾而來，可是結果令人大失所望，來的人才質

通過技術提高公開招聘的自動化程度，一家擁有1850名員工的餐飲公司將其年度收益的錯誤率降低到1％以下，而采用紙張?zhí)幚頃r，這一錯誤率高達5％。自從由紙版文件處理改為信息平臺處理后，一家擁有350名員工的重

實踐證明，下述一些法則會協(xié)助你招聘和保持企業(yè)所需要的優(yōu)秀人才：1.建立和充實企業(yè)的人才庫 在企業(yè)選聘新員工時，自己找上門或看到報紙、網絡的招聘廣告后打電話應聘的這二類候選人中，一般情況下是缺乏

隨著互聯網的日益普及，越來越多的人開始選擇網絡投簡歷的方式來尋找工作，既節(jié)省了精力，也不用擔心再在招聘會現場擠出一身臭汗了，但是網絡招聘作為一種新興的招聘形式，總是會有很多人對此持有疑問，其實

招聘已經進入了一個新時代，人們只要看看今年夏天肖恩。麥克蒂克（Shawn McTigue）新穎奇特的實習申請，就能證明這一點。在時長2分50秒的搞笑視頻中，肖恩。麥克蒂克回應了萬事達卡對求職者的要求，富有創(chuàng)意

招聘現場誤區(qū)分析，選擇合適自己的公司就業(yè)怎樣做好職業(yè)生涯規(guī)劃？在面臨職業(yè)瓶頸時如何尋求突破？工作與生活的“平衡術”向來都是職場人士熱議的話題。當一群從事HR管理的女性聚在一起現身