接到一個心儀的offer或許會讓你興奮地跳起來，但跳槽入職并非歡天喜地的新開始，有時也會遇上倒霉事——辭職了坐等去新公司報道，等來的卻是offer被取消了；應聘的是總公司，簽合同時卻被勞務派

隨著市場化的動作和全球化的深入，職場升遷變得更加科學與合理，如何才能選拔合適的人才繼任合適的領導位置，成為很多企業高層所頭痛的問題。選對了人，企業的發展才能不斷的擴大，蒸蒸日上；選錯了人，不止企

職場新人想要獲得領導的賞識并迅速升職，就必須要做一個心思細膩，懂得察顏閱色并且善于思考的人。職場新人在剛入職時往往會被大家忽視，你必須要想辦法再最短的時間內突出自己的特色，讓大家都能夠記住

“好馬不吃回頭草”。但對于一個企業來說，請離開的“好馬”回頭吃草卻有著非凡的意義。只是，很多公司對此不以為然，甚至引以為忌。例如，有140多年歷史的老牌跨國企業施耐德定下了

今天我想談一談我對職場人際處世的一些看法，即笑傲職場的四點處世謀略，當然，這些看法是比較抽象的、片面的、膚淺的，愿與大家共同探討。笑傲職場之辦公室四大高明處事謀略1、鋒芒不必太顯露銳氣是職場

一個人做小事都沒有結果的話，那么做大事更不可能有結果。現實中有不少人在聊天和平時溝通過程中口若懸河、神采飛揚、思路清晰，而落實到實際行動上，往往虎頭蛇尾，一無是處，毫無結果。一個職場新人一定

在職場上，有一種東西很要命。我們都年輕過，都叛逆過，甚至有一段時間我們很喜歡“桀驁不馴”這四個字，并且認為這樣很酷；我們曾經認為棱角分明是個性的體現；但其實在職場上有一個很有趣的現象&

功高震主，在古代是一種罪，而在現在層層疊疊的組織機構里，更能引來各種忌憚和壓制，尤其是來自頂頭上司的。如何把來自老板的嫉妒、忌憚和壓力轉換成助力，讓他成為你職業生涯中的左臂右膀呢？該如何讓老板

職場拖延癥4個高效好習慣 克服職場拖延癥科頓這樣說：“明天？你是說明天？我不要聽。明天是個一毛不拔的吝嗇鬼，它用虛假的許諾、期待和希望，大量剝削你的財富。它開給你的是永遠無法兌現的空頭支票

公司里有很多小朋友會問我“如何能當好一個小朋友？一個好小朋友，應該具備哪些素質呢？”這個問題在我剛入職時也曾經疑惑過、忐忑過，于是我想起，作為一個職場老人參，我至少可以告訴他們，我喜歡