提到人才，不由得想起了三顧茅廬的故事。東漢建安四年，劉備攻打曹操失敗，投奔荊州劉表，流亡到新野，他聽徐庶說諸葛亮很有才能，隱居在隆中，便親自前去請諸葛亮出山相助。劉備兄弟3人，連去了3次，最后一次才得

越來越多的企業開始注重內部員工的培訓，培訓他們的工作技能、商務禮儀、個人修養等等，有的老板將這稱為“員工最大的福利”，還有的老板認為這是打造學習型組織的最好方式，更有老板認為這是&

互聯網時代，企業將產品視為一個有機生命體，產品擁有自己的生長過程，其生長動力來自用戶的需求。所以，用互聯網思維打造出來的產品，天然具有媒體屬性，因為它們具備兩個特點：一是極致的產品體驗；二是強烈的

最近很多做培訓的朋友找我訴苦，說安老師，年初在做培訓項目設計的時候，經常被業務部門挑戰，自己也覺得很難拿出有理有據的解釋。換位思考，如果我們是業務部門，相信我們也會對拿著一種課表就來談培訓計劃

在企業里面，公司對不同人群的培養重視程度，以及實施難度是不同的。據筆者的觀察，新員工入職培訓、業務線培訓、高管的培訓是做的最普遍的，也是培訓工作者普遍最關心的。而基層管理者的培訓，往往是最容

對于人們的生活和學習來說，移動互聯網已經變得像“空氣”一樣不可或缺。隨著4G時代的到來，智能手機等各種移動終端的不斷推陳出新，移動互聯網已滲透到購物、媒體、辦公等方方面面。移動學

本文以東方物探儀器服務中心為例，在對員工培訓需求調查現狀及存在問題進行分析的基礎上，探索創新提高員工參加培訓的積極性、主動性措施，確保培訓效果。員工培訓需求調查存在的問題及對策一、員工培

近年來，國有企業發展的內外部環境發生了重大變化，新體制、新機制對員工隊伍整體素質提出了新的、更高的要求。企業如何培養新型員工隊伍為充分發揮黨建思想政治工作保障作用，推動國有企業持續有效發

最近“互聯網思維”是一個很熱的詞，可什么是互聯網思維，似乎是見仁見智的問題。我的理解，互聯網思維，是相對于傳統思想的，更創新地重組工作要素、更關注用戶體驗、讓用戶成為中心。十二條建

深圳的很多企業，人員流動頻繁，我以前在深圳的一家公司做培訓講師時，每個月至少培訓一批新員工，每次至少30人。在公司，你要是干滿一年就是老員工了，要是干滿三年，那就是逆天的存在了。這是平常的月度新員