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本文從規劃、培養、評價、選拔、保障等五方面對當前國有企業人才培養工作中存在的問題進行了系統診斷，對其成因做了深入分析，并提出針對性的解決措施，以實現各類人才快速成長、滿足企業發展需要的目

中層干部是公司管理的中堅力量，也是培訓重點關注的群體。通過以管理人員履職能力提升為核心，以管理崗位卓越績效應具備綜合素質要求為依據，遵循管理人員“新”“復”“外&r

從未料想到，中國企業培訓市場的發展在2013年會發生如此深刻的變化：移動學習快速興起、企業大學呈現新一輪熱潮、高校總裁研修市場出現萎縮、傳統咨詢公司全面開展培訓業務、課程研發和版權保護受到

（一）企業發展必經的四個階段現代企業的發展都遵循著相近的規律，企業發展的過程一般可劃分為四個階段，即：創業期，成長期，擴張期，成熟期。在不同的發展時期，企業面臨著不同的階段發展任務和工作重點。做好企

隨著科技的進步，全球經濟形勢的變化以及更多的新生代勞動大軍進入企業中，培訓與發展行業也面臨著日新月異的機遇和挑戰。不論是在培訓的費用還是在培訓的時間上，企業始終保持著對培訓的穩定投資。在

面對外部動蕩的環境，企業所面臨的經營環境日趨白熱化，從資源競爭上升到了人才競爭，而真正的人才又無法長期與企業共贏，他們總是在尋找下一個更好的雇主，原因更多的是企業無法提供讓人才生長的合適環境

近期，各種有關培訓變革、培訓顛覆、培訓新模式、翻轉課堂的探討在各大行業論壇此起彼伏，層出不窮，每篇文章都對培訓行業未來的發展趨勢做出了有理有據的分析和面向未來的預測，似乎一夜之間，培訓行業成

企業發展是動態的，外部環境和內部環境的變化往往會導致各種問題的產生與擴大。企業因此而不斷尋求各種方案去解決問題。除了投資軟硬件，招募人才，改變經營策略之外，通過培訓提升組織能力與員工能力也

機會與未來共舞——展望未來中國培訓市場發展趨勢未來中國培訓市場發展三大趨勢中國培訓市場的最大問題是什么？——缺乏核心理論，缺乏核心指導思想，缺乏創新！中國培訓市場最大的