記者注意到，隨著去年經濟形勢下滑，銀行業凈利潤增速集體放緩，隨之而來的是員工薪酬走下坡。去年10家上市銀行6家降薪 員工稱高薪是傳說每年三四月份都是上市公司“秀家底”的時期。除了動

據國內某社交媒體2013年的報告顯示，房地產行業跳槽 率高達33.8%，位列“年末人才跳槽十大高危行業”第二位，僅次于IT業。“如果你跳槽時級別也得到了提升，那以后在同級企業中間流動，一般

近年來，勞動力市場加速分化，普工越來越值錢，尤其是餐飲服務業常年缺工，薪酬可謂是年年漲。記者了解到，除了漲薪外，企業也開始注重員工關懷，給予員工享受帶薪年假的餐飲企業不在少數。餐飲業連年漲薪 用休

亞馬遜創始人、首席執行官杰夫·貝索斯（Jeff Bezos）大膽地宣布，他將學習美國最大網上鞋城Zappos的做法，為員工們提供“付費離職”（Pay-to-Quit）計劃。貝索斯在他寫給股東的公開信中解釋

最近，兩則關于制造業企業員工停工的消息在網上傳得沸沸揚揚。一則是4月5日，全球最大的運動鞋制造商，為耐克、阿迪達斯等全球60多個知名品牌代工的臺灣寶成集團旗下的東莞裕元鞋廠員工因社保等糾紛，近

昨日發布的《2014年年度人才報告：大中華區與新加坡》顯示，中國內地有52%的銀行業以及金融服務業員工會因為更豐厚的薪酬來更換工作，相比消費品行業、工業與科技行業、生命科學行業的員工因薪酬更換

近兩年，在內外棉價差高企，用工、稅費等生產成本高漲的“逼迫”下，我國的棉紡織企業走出去步伐加快，特別是今年以來，棉紡織企業對產業轉移的關注度大大高于往年。中國棉紡織行業春季調研總結

《證券日報》基金新聞部統計，截至昨日，4月份基金經理離職超過了今年的任何一個月份，掀起了小高潮;同時，新任的基金經理中有八成為基金公司內部自我培養;而基金公司高管很“忙”，密集“

3月31日，是新財富報名的分水嶺，因此第一季度，也是明星分析師們跳槽的高峰期。“如果是3月31日之后再跳槽，報名新財富的話就得以原來所在的單位名義報，會很尷尬。”一位券商研究員告訴記者。

每到歲末年初，家居行業都會出現一批高管改換門庭。當然，在2014年也不例外。如果拿2014年來說事，離職潮可以說是從1月4日床墊行業巨頭喜臨門原副總裁俞雷向公司提出辭職開始。到了之后的1月20日，皇朝家