隨著我國人口老齡化問題日益凸顯，勞動(dòng)力成本不斷提高，企業(yè)的負(fù)擔(dān)也越來越重，一邊要合理控制成本，一邊又要穩(wěn)固員工，從而使得人力資源管理的投入和產(chǎn)出成為當(dāng)前企業(yè)最為關(guān)注的焦點(diǎn)。而據(jù)2012年底，《世界

近日，世界最大的人力資源管理專業(yè)協(xié)會(huì)（SHRM）發(fā)布了“2013年人力資源趨勢報(bào)告”，對全球人力資源管理走向進(jìn)行了總結(jié)和預(yù)測。SHRM中國董事總經(jīng)理、首席運(yùn)營官冉毅波博士在接受媒體采訪時(shí)表示：

四大利好挺大盤高歌猛進(jìn)周一逼空走勢的主要原因有四個(gè)：一是本輪上漲中，技術(shù)調(diào)整天數(shù)頂多一天，還沒出現(xiàn)過“兩連陰”的走勢；二是證監(jiān)會(huì)主席再向市場釋放利好，表明管理層呵護(hù)股市的態(tài)度；三是前

5年前，同樣的調(diào)查，店長們對薪酬不滿的比例還在37.6%，想要跳槽的人數(shù)占比剛剛超過30%。但如今，“牢騷滿腹、人心思走”已成這一職業(yè)的寫照。調(diào)查是面鏡子，凸顯了零售行業(yè)的困境。要命的績效年

1月14日消息：據(jù)悉1月11日，富士康下屬企業(yè)中國江西豐城新海洋精密組件（豐城）有限公司中，約1000名富士康工人上街進(jìn)行游行，對薪資問題和待遇問題進(jìn)行抗議。此次游行的導(dǎo)火線源自1月10日富士康工廠內(nèi)的罷工

在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)溫和回升的態(tài)勢下，人們似乎重拾了對中國股市的信心。與此同時(shí)，券商等金融企業(yè)也開始活躍起來，紛紛開始招兵買馬，儲(chǔ)備人才，為迎接新一年的挑戰(zhàn)做好準(zhǔn)備。從去年12月起全國各地就陸續(xù)舉辦了多

距去年9月蘇寧宣布收購紅孩子已有近四個(gè)月的時(shí)間，這起轟動(dòng)一時(shí)的電商收購如今整合進(jìn)展如何？紅孩子內(nèi)部人士向騰訊科技透露，蘇寧對“人”的整合已經(jīng)開始。目前，紅孩子已整體裁員15%，蘇寧一位

北京時(shí)間1月12日下午消息，惠普CEO梅格·惠特曼(Meg Whiteman)2012財(cái)年薪酬總額接近1540萬美元。由于該公司全年仍然出現(xiàn)凈虧損，因此她只拿到目標(biāo)薪酬的70%。這也是惠特曼出任惠普CEO后的首個(gè)

臺(tái)灣鴻海集團(tuán)正在內(nèi)查高層索賄案，它在中國江西豐城的下屬企業(yè)新海洋精密組件(豐城)有限公司正在為基層員工的罷工而煩惱。2012年1月11日8時(shí)左右，大約1000名富士康的工人上街游行，抗議薪資問題和待遇

歲末年初，2013年的人才爭奪戰(zhàn)開始了。近日，“2013年北京地區(qū)畢業(yè)研究生專場供需見面、雙向選擇招聘會(huì)”在京舉行，來自北京市的818家用人單位提供了1.8萬個(gè)崗位招賢納才，4.3萬畢業(yè)生入場求職