近日據媒體報道，繼負責搜索業務的吳軍以及騰訊搜搜原總經理孫良后，騰訊高級執行副總裁李海翔也正式離職，騰訊官方的回應表示，李海翔離職是由于其家庭原因，目前其負責的工作已經順利交接，從架構到人員都

同質化圖書的泛濫，被認為應該為此負責。而書店“心太軟”，讓這類劣書登堂入室，也被認為是根本原因之一。本報記者對此展開調查。現實：出版社“退貨潮”中白忙一年

最近幾天，不少

“The winter is coming（寒冬將至）”是今年熱播美劇《冰與火之歌》的臺詞，券商從業者聽到它時，更加感同身受。2012年的冬天對券商而言更為寒冷。無論是行業巨擘還是中小從眾，都直言不諱地談

阿迪達斯終止代工合作 上海青浦工廠轉產汽車配件所謂代工，就是為其它企業代為生產產品，然后產品再以委托企業的品牌進行銷售。目前這種企業在我國民營經濟中的占比還是比較大的，尤其是一些中小企業。

如今，越來越多的企業管理者發現，傳統的薪酬制度已經很難滿足現代企業管理的需求，于是一場薪酬改革的潮流正在掀起。但記者在走訪中發現，薪酬改革希望與風險并存。于是，許多企業開始借助如易才集團推出

日前，在以“直面嚴峻經濟形勢，人力資源管理創新與變革”為主題的第七屆新人力高峰論壇上，易才集團創始人、集團董事長兼總裁李浩在接受記者采訪時指出，當前經濟形勢下，中國企業面臨極大的人

2012年，面臨人口紅利消失、人力成本上揚，企業該如何面對挑戰？又該如何充分發揮人力資源的主觀能動性，實現轉型升級？日前，由《新人力》雜志社、易才集團企業與社會發展研究院主辦的2012第七屆新人力高峰

12月1日對于闖蕩在金融江湖的人來說意義非凡。在那一天，有人考證券從業資格證、有人參加保代考試、有人考CFA、有人等著新財富頒獎加薪。“今年保薦代表人考試沒有想像中和傳說中那么難，尤其是

作業時間長、工作環境差、缺乏穩定的保障體系在一張網傳“搬磚工月薪7000元，隊長月薪過萬元”的工資表背后，真實的建筑工人薪資水平如何？2002年以來的10年里，他們的薪資又發生了多少變化？日

10月23日，全球最大的造船企業現代重工傳出“自愿下崗”的裁員消息。今年是現代重工創建40周年，幾個月前，其還在為40年慶典而大宴賓朋，此次突如其來的裁員行動有如“熱水開鍋”，讓