在日常招聘過程中，遭遇應聘者面試爽約，是屢見不鮮、令人頭痛而又無奈的事情。在筆者的經歷中曾遭遇約了15人卻無1人前來面試的尷尬；而筆者也聽到過有其他HR曾遭18：0、20：1的郁悶經歷。于是每每提及此事

過去，做企業高管相對容易。今天，高管們必須是大膽的領導人，激勵人心的團隊打造者，而且還是溝通達人。假如你有入主拐角處那間辦公室的抱負，你會需要的以下十大技能。招聘高管必須關注的十大技能三種領

當前，微博招聘已悄然成為企業招聘的一個有效渠道，越來越多的企業通過建立官方微博來發布招聘信息，并且取得了一定成效。這不僅可以大幅節約招聘成本，對于某些企業還能提高招聘效率。微博，一方面給企業

最近在和3家客戶合作時，都發現了他們有共同頭疼的問題，就是員工流失率高，特別是1-3年的員工。碰巧他們共同選擇的方案都是培訓，2家是給其管理人員培訓員工激勵和保留，1家選擇了給員工上職業生涯規劃課

養成跑步的習慣快兩年了，一般一次10公里左右，短的跑5公里，長的跑個半程馬拉松21公里左右，中間還參加了一次25公里的杭州山地馬拉松。長跑一段時間后發現一雙合適的跑步鞋非常重要，有好幾個朋友跑步不到

相對于主觀的判斷，基于數據更能助你找到合適的候選人……為保持在業內的領先優勢，谷歌招聘瞄準的都是頂尖的人才。據悉，每年都會有100萬人申請他們的職位，平均每個職位將近有130個申請者&

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A公司是一家多種行業業態有機結合的電子商務公司，即具有零售業態、互聯網技術、物流、呼叫中心等多種業態特點的企業。針對這些不同的業務功能，該公司各部門組織架構設置需要借鑒不同行業的特點和經

在09年加盟阿里巴巴之前，袁樂怡主要在4A公司負責商業品牌全案的代理。加盟阿里巴巴之后，則在淘寶的客戶營銷部負責淘寶在線營銷產品的營銷策劃。2010年底，在機緣巧合之下，她負責起淘寶的雇主品牌管理&