較低職場核心能力加上較高流失率，讓企業對校園招聘敬而遠之。你還要校招么？。曾幾何時，校園招聘是一件兩全齊美的好事。尚未踏出校門的莘莘學子，呆在學校里就會有招聘企業上門，無需體驗在外求職時的奔

我們總覺得玩游戲浪費時間，但是游戲也許會幫助我們找到以往受到冷落的人才……讓招聘變成一場游戲My Marriot Hotel相信有不少人都玩過開心農場或是QQ農場，但是有誰想過把它應用在招聘

如果你愛看電視，細心的你可能會發現當下備受關注的相親節目《我們約會吧》、《非誠勿擾》，與職場類節目《非你莫屬》、《職來職往》有很多共通的地方。其實相親不就是在招聘未來的老公或老婆么？只是

隨著社會經濟的快速發展，中國企業正在已前所未有的速度融入國際化經濟發展圈，伴隨企業發展機遇的同時，中國企業也不得不面臨越來越多的國際、國內乃至行業競爭。眾所周知，在新經濟環境的大背景下，企業

我們正面臨兩股技術的浪潮：一個是云計算，另一個是社交化。這兩股力量將推動企業管理及互聯網個人用戶的在線活動方式的變遷。目前已經出現了很多針對個人的云應用，譬如電子郵箱、博客空間等，都是網絡

過去，企業招聘一般通過招聘網站、公司官網、獵頭公司這三大渠道進行，三者各有明顯的優缺點。招聘網站和官網的優點在于可以面向廣闊的人才市場，缺點是只能滿足企業對初級人才的招聘需求。而對中高級

儒商興業靠三大法寶：第一是人才，因為商道的本質就是投資于人，這里的“人”，主要指的就是自己的部下；第二是時機；第三是“仁”。意思是：懂得經商的人，要善于選擇人才和選擇時機，有了這

我在中歐選修了楊國安先生的《戰略人力資源管理》課程。在人力資源管理領域，楊國安先生無論學術研究和實踐經歷都堪稱翹楚。楊教授現任中歐國際工商學院飛利浦人力資源管理教席教授兼人力資源與組

史蒂芬-柯維（Stephen R. Covey）博士在1989年寫過一本書，名字叫做《高效能人士的七個習慣》，這本書為渴望成功的人提供了方法，相信不少人都曾從這本書中獲益，讓自身素質和工作效率得到了提升。在閱讀這本

IT巨頭微軟的大名人盡皆知，最近這些年他也陸續登上最佳雇主的榜單，但估計很少有人能想起五六年前，它的求職站點內容過載、缺乏條理、沒有核心的職業理念，簡直是在線求職者的一場噩夢。好在他們很快做