1　　2014年，我曾親眼目睹了一個圈錢團伙從萌芽到覆滅的全過程。　　他們打著社群的幌子，會員費600/人，半個月中發(fā)展了幾百個會員，遍及全國各地。組織者之一與我是網(wǎng)上認識的，三

旅行社招聘前臺一名、銷售經(jīng)理一名、計調(diào)四名、導游若干。有無經(jīng)驗均可，要求：年齡在35周歲以下，應(yīng)聘導游崗位須持有導游資格證。女士身高在162cm以上，男士身高在175cm以上，形象

01　未來10年，50%的人將要失業(yè)。這句話是李開復說的。　看奇葩大會，其中李開復的出場給我留下了非常深刻的印象。他介紹了人工智能的概念。　他說你們每天都在使用人工智能了

　我公司有個員工打算離職但又不主動提出，而是采取消極怠工的方式，打算讓公司辭退并給予一定的經(jīng)濟補償金。現(xiàn)在，用人部門領(lǐng)導因該員工消極工作要求人力資源部趕緊辦理辭退手

　我公司有個員工打算離職但又不主動提出，而是采取消極怠工的方式，打算讓公司辭退并給予一定的經(jīng)濟補償金。現(xiàn)在，用人部門領(lǐng)導因該員工消極工作要求人力資源部趕緊辦理辭退手

作為HR圈非知名狼人殺玩家，小范十分有誠意地向你們推薦面試新方式——狼人殺面試。　　咱們高顏值HR才不會這么“膚淺”地只會玩玩玩呢！　　來來老司機

在做重大人事決策時，HR需要考慮有多少候選人呢？統(tǒng)計學家依賴概率模型“37%”法則去判斷：“如果你有100位候選人，先看前37位，對他們的情況有一個大體的把握，然后從

身在職場，我們就得要考慮與上司相處的學問。從某種程度上來說，你的職業(yè)前途是由你的領(lǐng)導決定的。因為你必須得讓他滿意，你才有機會升職加薪。自己的命運受別人控制，這聽起來有

有沒有一個統(tǒng)一的標準來衡量考官所提的面試問題是好不好呢？筆者認為可以從以下3個標準來進行分析判斷。　　所提的問題與所要測驗項目的針對性與有效性。這其實是一個面試問

領(lǐng)導者身上所具備的特質(zhì)