1、家族企業對培訓缺乏足夠的認識首先是家族企業不重視培訓。不重視培訓的表現是多方面的，如有的家族企業老板認為現在的員工想法多，流動過于頻繁,花費大量的人力、物力、財力培養了人才，但卻留不住

一般來講，新加入一個團隊的員工都不是鋼，沒有幾個一來馬上就特別適用的，尤其是能夠適合某個特定團隊用的人，基本上都是鐵，只不過含碳量的高低不同而已。“恨鐵不成鋼”的心態是主管認為員工

雇用正確的人并為他們提供合適的培訓（且始終一直提供）將會在你的目標包括以下幾點時成為你的秘密武器：* 超出客戶預期的員工* 無瑕疵地運營和執行* 一個樂觀進取且注重盈利的企業文化在過去的兩年里，

又到了年終，作為市場部經理，葉森手頭上的工作資料堆成了小山。然而，眼下他最煩惱的卻不是怎樣處理這些紅紅綠綠的文件夾，而是該把到公司總部培訓的名額給誰。葉森就職的物流公司是一家合資企業，總部設

低薪資卻魅力無限在這里，薪水低得嚇人（相對而言），門店總是擁擠到爆且工作繁忙，而且員工基本沒有升遷的機會，看似是一份毫無前景的工作。然而，當前大約有3~4萬美國人在蘋果門店工作，對這家市值高居全球第一

人難招，招來的留不住，留住的遲遲難上手，業務骨干沒帶出業務精英是我們商場經常遇到最頭痛的問題之一，如何才能讓費了九牛二虎之力招來的人安心留下來并迅速上手產生生產力？如何才能讓“精英骨干&r

一段丹東阿里郎飯店員工雞血培訓的視頻被曝光。在視頻里，妹紙們都像打了雞血一般，剽悍霸氣。起初一個個穿戴整齊的妹紙們，最后都激動得發型凌亂。在接受跌倒馬上爬起的特訓時，心酸的場面，看得旁人都落

優秀的運動員都是出色的訓練造就的，優秀的職場人也是出色的訓練造就的。缺乏了持續的訓練，再偉大的球員都將淪為業余。要持續保持良好的狀態，必需進行持續的訓練。管理要想到位，人員的持續訓練是基本

無論你身在哪一個階段，當職場趨勢已從企業端的 “終身雇用” 轉變為個人端的“終身就業” ，你必須時時增加自己的競爭力，即使二十年后，依然是企業搶著要的人才。綜合日本趨勢專家

隨著互聯網技術的飛速發展，很多大公司都采用了e-learning的培訓方式進行員工培訓。與傳統的教學方式相比，e-learning在教學時間上更加靈活，教學成本也更低。將e-learning的教學方式推而廣之，我們可以