近日，某知名人力資源外包服務企業發布報告顯示，現階段吸引、發展和挽留人才是我國HR面臨的首要挑戰，而HR轉型是應對這一挑戰的根本性解決方案。在HR轉型過程中，部分企業選擇將日常性的人力資源管理事

在分工日益細化的今天，為保持核心競爭力，不少企業選擇將非核心業務委托外部專業公司運營，以提高效率，降低成本。人力資源外包（HRO）就是其中之一，將繁瑣、基礎、低價值高風險的事務型人事管理工作外包后，人

春節過后，隨著求職高峰的到來，企業也迎來了人事變動的高峰期。調查顯示，在北京地區因對公司的薪資福利、公司管理不滿而跳槽的位居首位。一般來說，員工跳槽的原因不外乎以下幾個方面：對薪資福利不滿，對

農歷蛇年剛過，不少職場人士便開始蠢蠢欲動起來，趁著春節后的招聘高峰，尋找著“擇木而棲”的良機。有些甚至在節前便已經聯系好了新東家，只等過完年之后便走馬上任。有人離開，HR就要及時招聘

春節黃金周過后，北上廣等一線城市和部分二線城市都出現了“跳槽熱“。據相關調查顯示，有79.9%的職場人在節后有跳槽的打算，而在導致這部分職場人選擇跳槽的因素中，薪酬待遇排在首位，很多職場

四季度財報概要總營收達到了3.973億元（6380萬美元），超過公司的預期。在線招聘服務營收同比增長9.6%，達2.379億元（3820萬美元）。毛利率由去年同期的71.2%下降至70.6%。前程無憂第四季度凈利潤為1.22億元

春節過后，往日總是熙熙攘攘的富士康廠區門口現在顯得有些冷清。“去年此時，整個工作組忙了一天一夜，招聘了4000多人。而目前富士康鄭州廠區的招聘工作已經全面停止，至于什么時候恢復招工暫時不太

中央企業負責人經營業績考核實行年度考核與任期考核相結合、結果考核與過程評價相統一、考核結果與獎懲相掛鉤的制度。年度經營業績考核和任期經營業績考核采取由國資委主任或其授權代表與企業負

隨著市場薪酬水平和企業經營狀況的變化，薪酬管理工作日益復雜，薪酬結構及水平隨著市場及企業業務的變化而調整，而且薪酬發放工作中大規模數據錄入、跨地區工資發放、外籍員工工資發放等，越來越困擾企

當下,為了實現企業人力資源管理的“低成本、高效率”，一些有遠見的企業已經開始尋求人力資源外包服務，將繁瑣的日常性事務外包出去，讓HR“輕裝上陣”，更加專注于企業核心的戰略性