北京時間2月14日，據(jù)外國媒體報道，F(xiàn)acebook目前正在努力尋求一位全球多樣化業(yè)務(wù)的負責人，以此幫助該公司招聘各種不同背景的人才，從而進一步推動Facebook的創(chuàng)造力。招聘各種不同背景的人才！Facebook大規(guī)

據(jù)國外媒體報道，愛爾蘭尚龍集團（Saongroup）宣布收購國內(nèi)中華英才網(wǎng)大部分股權(quán)，Monster僅保留10%。尚龍集團是從中華英才網(wǎng)母公司、美國招聘巨頭Monster手里購買上述股份的。交易成功后，Monster將僅保留

據(jù)“中國企業(yè)面臨的最大管理挑戰(zhàn)”調(diào)查結(jié)果顯示：未來十年，人力資源部門的職責需要進行轉(zhuǎn)型。其中，“員工即是客戶”、“戰(zhàn)略地位上升，管理責任下移”成為了目前企業(yè)H

現(xiàn)今,電商以其送貨上門的方便快捷和獨有的價格優(yōu)勢正在逐步蠶食著各領(lǐng)域的線下傳統(tǒng)銷售，網(wǎng)購的發(fā)展對傳統(tǒng)的終端銷售產(chǎn)生了巨大沖擊，連許多生產(chǎn)商的銷售策略也不得不隨之調(diào)整，其中IT產(chǎn)品就是受影響最

隨著人力成本大幅上漲和人口紅利的消失，人力資源管理正在成為中國企業(yè)當前面臨的最大挑戰(zhàn)之一。而未來人力資源將成為企業(yè)競爭的核心資本，企業(yè)一方面需要降低人力成本；另一方面對創(chuàng)新人才、高端人才

隨著春節(jié)前后人才流動大潮的來臨，當下，“如何留住人才”已經(jīng)成為企業(yè)和人力資源管理者最為關(guān)注的焦點。據(jù)《通過自動化和外包贏得人才爭奪戰(zhàn)的勝利》白皮書顯示，人才保留和發(fā)展是中國企業(yè)

2013年，人力資源外包服務(wù)將迎來井噴。據(jù)中國最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商易才集團(China Talent Group,簡稱CTG)透露，根據(jù)易才集團的追蹤分析，采用HRO（人力資源外包）的2012年財富中國500強企業(yè)已經(jīng)

薪酬管理是吸引和留住人才最有效、最直接的管理手段，也是如今企業(yè)運營中的關(guān)鍵一環(huán)。然而，對于跨地域的集團化企業(yè)來說，因其業(yè)務(wù)涉及廣、地域廣、資本構(gòu)成復(fù)雜等特點，導(dǎo)致其薪酬管理的工作量大、成本

中國近十年來的快速崛起迎來了零售業(yè)的黃金發(fā)展期，沃爾瑪、家樂福、樂購等世界巨頭都抓住機遇在中國遍地開花，龐大的市場也催生了許多國產(chǎn)品牌的崛起，聯(lián)華、物美這樣耳熟能詳?shù)某胁⒉簧僖姟？墒请S

1月31日消息，盡管SAP中國區(qū)總裁蕭潔云出席了1月24日的媒體溝通晚宴，但據(jù)多個可靠人士證實，蕭潔云將在近期離開SAP中國，成為SAP內(nèi)斗文化的新一輪犧牲品。據(jù)悉，自2007年以來，SAP中國相繼發(fā)生過多起高層大