對于科技創業公司來講，尋找好的人才無疑是一件十分讓人頭痛的事情。尤其是還要與 Facebook， Twitter 這些大公司進行人才爭奪。首先，讓我們面對現實：有一種誤解，就是好的軟件工程師不會離開科技中心而

一般來說，說謊程度取決于你的安全感的濃度。當你職場安全感不太缺失的時候，你的謊言產能會降低。當你不那么有信心，又常常感覺到危機的時候，你的謊言需要會比平時強烈。因為謊言是一種短期內有效的致

中國儒商，生財依靠三大法寶：第一是人才，因為商道的本質就是投資于人，這里的“人”，主要指的就是自己的部下；第二是時機；第三是“仁”。意思是：懂得經商的人，要善于選擇人才和選擇時機，

縱觀中國的互聯網招聘行業，從創立最早以中華英才網為首的傳統招聘網站烽火初燃，到"三足鼎立"階段的鏖戰正酣，網絡招聘行業格局基本定型。然而隨著社交媒體招聘迅猛崛起、區域、行業招聘群雄劃地稱王，

投遞簡歷就是第一道面試現代招聘大多都是采取“網申”的方式，求職者沒有必要親自到用人單位去，而在“網申”的過程中，有些單位就是簡單地搜集簡歷，也有些單位會安排簡單的測試，但

招聘的藝術可算是最純粹的傳道方式了，因為你不是在簡單的請求他人試用、購買你的產品或與你合作，而是請求他人將他們的身家性命寄托在你的公司。還有比這更讓雙方都覺得嚴重的事情嗎?為了讓各位放松

當你招聘時，把自己當作一個挖掘真相的調查員。你正進行一場發掘關于候選人的真相調研任務，看看他能長期能為組織帶來什么改變、是否有任何隱藏的問題。然而，任何優良的調查工作，整個過程都免不了協調

公司最近在拓展業務，急需招聘一批人才，所以公司在智聯招聘、58同城、前程無憂、一代人才網、趕集網等很多人才招聘類網站發布了大量招聘信息，來應聘的人真是各式各樣，“千奇百怪”啊，給我留

背景隨著微博、微信等新媒體的興起，職場流行起了“微求職”、“微招聘”。即通過微博發布求職或招聘信息，進而找到滿意的職位或合格的人選。不論是微博還是其他社交性網站，都具

華爾街是全世界“精英”的薈萃之地，在1994年之前幾乎是白人的天下，即便是白人，也只有十大“常春藤”名校的畢業生才有資格進去混。不過，任何事情都有例外，華爾街對交易員和金融產