目前很多企業的招聘配置工作，側重于從人與崗位的匹配，人與職業的匹配的角度選人，這樣做雖然保證了應聘者與崗位和職業的匹配度較高，可是，忽略了人與組織的匹配，人與人的匹配，人與團隊的匹配。引發的后果

單位招聘成本就是招聘一個職位所需要的成本。單位招聘成本評價模式是對人力資源招聘工作量化和價值化的考察工具之一，包括內部成本（ Internal Costs）和外部成本（External Costs）。單位招聘成本把內外

日前教育部下發的《關于加強高校畢業生就業信息服務工作的通知》中，對教育部門和高校舉辦的畢業生就業招聘活動作出的規定，嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息；嚴禁發布違反國家規定

在企業飛速發展的時代，人才是企業取得競爭優勢的有效手段。企業除了網絡招聘外，還參加了大量的校園招聘，這樣才能吸引更多的仁慈啊，但是，在校園招聘管理中如何提升企業形象呢：一、招聘時要注意細節。越

招聘已經進入了一個新時代，人們只要看看今年夏天肖恩-麥克蒂克（Shawn Mc Tigue）新穎奇特的實習申請，就能證明這一點。在時長2分50秒的搞笑視頻中，肖恩-麥克蒂克回應了萬事達卡對求職者的要求，富有創意地

國內企業招聘管理的四大問題：1.對招聘崗位認識模糊，缺乏長期用人規劃。在社會主義市場經濟條件下，招聘企業與員工之間是新型的勞資合作關系，充分尊重人才，采用“雙向選擇”，通過市場機制合理

核心員工是企業核心能力的主要創造者，有研究表明，80%以上的企業價值和利潤是由最核心的20%的員工創造的。這些員工是企業生產運營和發展壯大的動力源。在企業中，核心員工一般擁有專門的技術，掌控企業

人員招聘是人力資源工作者最重要的工作之一，招人難是每個企業都面臨的問題，不管是知名企業還是微小企業，所以就出現了獵頭行業，專門解決企業招人難的問題，企業發展遇到的任何問題最終都會歸結的人的問

在企業飛速發展的時代，人才是企業取得競爭優勢的有效手段。企業除了網絡招聘外，還參加了大量的校園招聘，這樣才能吸引更多的仁慈啊，但是，在校園招聘管理中如何提升企業形象呢：如何在校園招聘管理中提升

每年，很多企業一般從9月就開始啟動校園招聘活動，時間跨度一般從9月到次年1月，有的會一直延續到次年4、5月。校園招聘是企業吸納人才的重要渠道，校園招聘具有多重優勢：第一，企業進行校園招聘可以有針對性