酒店行業(yè)作為服務(wù)行業(yè)的一種，其管理始終是要以對人的管理為核心的。伴隨社會經(jīng)濟的發(fā)展,廉價勞動力的“人口紅利”如今不復(fù)存在。由于人力資源的匱乏、酒店行業(yè)對于人才的吸引力下降、勞動力成本不斷上漲，酒店行業(yè)用人比例已經(jīng)在原來的標(biāo)準(zhǔn)上不斷下調(diào)。

里約奧運會正在如火如荼的進(jìn)行，我們欣賞著運動員精彩的表現(xiàn)，談?wù)撝□r肉洪荒之力興奮劑等熱詞八卦，在這炎熱夏季里享受著運動員們用青春與汗水帶給我們的快樂和激情。然而競技體育也有著嚴(yán)酷的一面，能夠登上奧運賽場的運動員注定只是金字塔尖上的極少數(shù)。

隨著人力資源外包行業(yè)在我國的逐步完善，人力資源公司已成為企業(yè)決策者、HR們堅強后盾與專業(yè)顧問，通過崗位外包、項目外包、勞務(wù)派遣等工作的外包可以提高HR工作效率、降低企業(yè)成本、避免人力資源短缺的風(fēng)險，選擇四川瑞方人力資源外包，為您的企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢，為您馳騁商海保駕護航。

剛剛開始創(chuàng)業(yè)的公司，幾乎都沒有足夠的精力組建人力資源部門。有些公司由一兩個人負(fù)責(zé)人力資源事務(wù)性工作，無暇顧及建立戰(zhàn)略性管理制度。公司員工培訓(xùn)及薪酬成長制度尚且不完善，更不用提進(jìn)行人力資源整體規(guī)劃

通過觀察市場我們不難看出，目前幾乎所有處于行業(yè)優(yōu)勢地位的國有、外資企業(yè)都會不同程度的采納勞務(wù)派遣服務(wù)。然而為何勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)能得到如此迅猛的成長、受到諸多用人單位的青睞?作為西部地區(qū)人力資源的明星品牌，瑞方人力提供的勞務(wù)派遣服務(wù)，又有怎樣的優(yōu)勢與特點?

作為一般事業(yè)編制與合同制就業(yè)模式的補充，勞務(wù)派遣這一就業(yè)形式，在社會上快速發(fā)展。瑞方人力在尊重和保障勞動者合法權(quán)利的前提下，平衡自身與用工企業(yè)的利益，以追求雙贏多贏直到實現(xiàn)共贏為經(jīng)營理念的核心。

成都崗位外包公司指出人員管理的靈活性，是保證企事業(yè)單位維持“優(yōu)勝劣汰”制度的重要法寶。我們國家經(jīng)過數(shù)十年改革，歷史教訓(xùn)已經(jīng)證明，讓員工吃“大鍋飯”的企業(yè)是沒有競爭力的企業(yè)，這種企業(yè)里的員工是沒有進(jìn)取心的員工。人才派遣制度，為企事業(yè)單位在人力資源管理事務(wù)上，提供了一種更為有效的思路。

企業(yè)的人力資源部門薪酬管理發(fā)放的工作雖不起眼，但薪酬數(shù)據(jù)管理、各種崗位的績效計算、薪酬的保密制度，還要面對經(jīng)常性的銀行退票等等……每一項事務(wù)都不可忽視卻又異常繁雜。這不可避免的耗費了相關(guān)工作人員及企業(yè)管理者的大量精力。瑞方人力資源管理公司認(rèn)為：當(dāng)前市場企業(yè)之間競爭，拼的是核心競爭力。越來越多明智的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人選擇將薪酬發(fā)放事務(wù)外包給專業(yè)人力資源管理公司。那么瑞方人力的薪酬人事代理業(yè)務(wù)具體對企業(yè)有什么好處呢?

四川瑞方人力-成都人事代理公司注意到，隨著勞動爭議案件的數(shù)量與日俱增，企事業(yè)單位要求勞動者承擔(dān)責(zé)任并進(jìn)行賠償?shù)陌咐膊粩嘣鲩L，勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的，是否應(yīng)該賠償?具體賠償數(shù)額如何操作?瑞方人力在此給出解答。

中國社會正處于變革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，在“新常態(tài)”下，人口紅利逐步消失。當(dāng)前企業(yè)為適應(yīng)社會環(huán)境的轉(zhuǎn)變，提高競爭力，在企業(yè)人力資源管理方面應(yīng)對挑戰(zhàn)的基本思路應(yīng)從以"廉價勞動力"為主導(dǎo)的管理模式向以"高素質(zhì)人才"為主導(dǎo)的管理模式提升轉(zhuǎn)換;塑造以人為本的企業(yè)文化，構(gòu)建激勵人才的企業(yè)體系