要問人力資源管理六大模塊，哪一塊最難做。是獵頭招聘?薪酬福利?還是員工培訓?其實，不管哪一項工作，想做精做好，都不容易。瑞方人力的小編今天單聊培訓。

作為扎根西部，立足本土的社保公積金代理服務品牌，瑞方人力以專業的服務團隊，高效的本地化操作流程，受到不同類型企業客戶的歡迎。為什么這些企業選擇通過瑞方人力操作員工社保福利呢?根據企業性質和戰略的區別，每個客戶目的與關注點其實各不相同。

著名演員王寶強因為妻子馬蓉與經紀人宋喆的婚外戀情，宣布與其離婚。原本恩愛夫妻，一夜之間成了仇家，全國皆知。成都社保代辦網的小編作為一名粉絲，這種時候卻愛莫能助，只能對寶強說一句：寶寶不哭，寶寶要堅強!

沒有企業擁有無限的資源,為了在競爭中占據優勢，企業在最有競爭優勢的核心業務投入資源，而把其他業務托付于外部相關專業化平臺，我們稱為項目外包。瑞方人力項目外包服務可以分為以下幾種模式。

勞動法規范了用人企業與勞動者之間的關系，并側重于對勞動者權益的保護，不論在企業處理自身勞動爭議，還是面對崗位外包、派遣員工的糾紛解決等方面，都發揮著重要作用。勞動法對企業人力資源管理各個方面都存在影響，正視并處理這些影響，是企業管理者必須面對的課題。

在我們傳統的思維里，企業薪酬福利的制定與發放，都是領導拍板，會計操作。實際上薪酬福利及績效考評制度的制定，是企業人力資源管理戰略中極為重要的一個環節。薪酬水平的高與低，績效考評的公平與否，直接影響到企業能不能吸引到合適的人才，這些人才對企業能否全身心投入工作，遇到更大的誘惑時又能否留得住。那么，一個合理有效的薪酬制度要如何設計呢

中國女排歷經艱辛最終奪冠，為中國軍團的里約奧運爭金之旅畫下了，堪稱完美的句號。女排主教練郎平以輝煌的戰績和傳奇的人生經歷成為所有媒體的焦點人物。實際上“鐵榔頭“的名號早已響徹全球體壇，崇拜敬仰的話這里不必再多言。今天瑞方人力想從管理角度上淺析郎平帶領的女排隊伍，究竟強在何處，她對團隊人力資源的配置上又有哪些獨到之處，值得我們企業借鑒和學習

招聘流程外包又稱招聘業務外包(Recruitment Process Outsourcing)，指企業將其全部或部分招聘獵頭工作委托第三方人力資源管理服務商來完成。瑞方人力資源管理以企業為中心

“安居樂業”是我們國家千百年來老百姓追求的生活境界，沒有誰不希望自己擁有一份穩定的工作。但現實經常與理想相左，很多剛剛走出象牙塔的應屆畢業生，第一份工作往往干不到一年就發現很多問題，最后選擇離職。這也一定程度導致了我國的離職率逐年增長。

多事業單位選擇采用四川瑞方人力公司提供的勞務派遣(人力派遣、人才租賃、勞動派遣)服務，因為可以不受編制和財政支出預算的限制，能很好的轉移用工風險，提高員工服務質量，使其更好的服務社會。那么說到勞務派遣，首先要確定其基本定義以及其與崗位外包的區別。